Lao động tranh nghị giải quyết phương thức hữu na ta

Nhất, lao động tranh nghị giải quyết phương thức hữu na ta

Căn cư 《 lao động pháp 》 đích quy định, ngã quốcLao động tranh nghịĐích xử lý phương thức hữu tứ chủng:

１, hiệp thương giải quyết

Thông quá hiệp thương phương thức tự hành hòa giải, thị song phương đương sự nhân ứng thủ tiên tuyển trạch giải quyết tranh nghị đích đồ kính. Đồng thời dã thị tại giải quyết tranh nghị quá trình trung khả dĩ tùy thời thải dụng đích. Hiệp thương giải quyết thị dĩ song phương đương sự nhân tự nguyện vi cơ sở đích, bất nguyện hiệp thương hoặc giả kinh hiệp thương bất năng đạt thành nhất trí, đương sự nhân khả dĩ tuyển trạch kỳ tha phương thức.

２, xí nghiệp điều giải

Thị chỉ song phương đương sự nhân khả dĩ tuyển trạch hướng xí nghiệp lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội thân thỉnh điều giải đích xử lý phương thức. Giá chủng điều giải thật hànhTự nguyện nguyên tắc,Cụ thể thể hiện tại lưỡng phương diện, nhất phương diện thị chỉ hữu tại song phương đương sự nhân đô đồng ý do xí nghiệp lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội xử lý cai tranh nghị, điều giải ủy viên hội tài năng thụ lý cai án kiện; lánh nhất phương diện thị đương sự nhân khả dĩ bất kinh quá điều giải nhi trực tiếp thân thỉnh trọng tài. Thử ngoại, do vu điều giải ủy viên hội chủ yếu thị do xí nghiệp đại biểu hòa công hội đại biểu tổ thành, sở dĩ công hội dữ xí nghiệp nhân lí hành tập thể hợp đồng phát sinh tranh nghị, bất thích hợp hướng điều giải ủy viên hội thân thỉnh điều giải, đương sự nhân ứng trực tiếp thân thỉnh trọng tài.

３, thân thỉnh trọng tài

Nhược kinh xí nghiệp điều giải ủy viên hội điều giải, song phương đạt bất thành hiệp nghị, đương sự nhân nhất phương hoặc song phương quân khả hướng đương địa lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân tố. Đương sự nhân dã khả dĩ bất kinh xí nghiệp điều giải ủy viên hội xử lý nhi trực tiếp thân thỉnh trọng tài. Nhu yếu chú ý đích thị, nhân xử lý thiêm đính tập thể hợp đồng phát sinh đích tranh nghị khuyết phạp pháp luật y cư, sở dĩ giá loại tranh nghị thị do lao động bảo chướng hành chính bộ môn hội đồng hữu quan phương diện tiến hành hiệp điều xử lý, bất khả dĩ thân thỉnh trọng tài. Trừ giá chủng tranh nghị ngoại, đối kỳ tha tranh nghị nhi ngôn, lao động tranh nghị trọng tài thị cường chế tính đích tất kinh trình tự. Dã tựu thị thuyết, chỉ yếu hữu nhất phương đương sự nhân thân thỉnh trọng tài, thả phù hợp thụ án điều kiện, trọng tài ủy viên hội tức dư thụ lý; đương sự nhân như quả yếu khởi tố đáo pháp viện, tất tu tiên kinh quá trọng tài, phủ tắc nhân dân pháp viện tương bất dư thụ lý.

４, đề khởi tố tụng

Đương sự nhân như quả đối lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội đích trọng tài tài quyết, bất dư thụ lý trọng tài quyết định hoặc thông tri thư bất phục, khả dĩ tại quy định đích thời hạn nội hướng đương địa cơ tằng nhân dân pháp viện khởi tố. Mục tiền pháp viện thị do dân sự thẩm phán đình y cư dân sự tố tụng trình tự đối lao động tranh nghị án kiện tiến hành thẩm lý, thật hành lưỡng thẩm chung thẩm chế. Pháp viện thẩm phán thị xử lý lao động tranh nghị đích tối chung trình tự.

Nhị, lao động trọng tài khả dĩ thân thỉnh tài sản bảo toàn mạ

Khả dĩ, công tư tha khiếm công tư bị trọng tài, khả năng xuất hiện chú tiêu hoặc biến mại tài sản đích tình huống, tài sản bảo toàn tức khả trợ nhĩ thảo tân nhất tí chi lực, viên công khả tại trọng tài giai đoạn hướng ủy viên hội thân thỉnh, tịnh do trọng tài cơ cấu hướng sở tại địa pháp viện thân thỉnh.

《 quan vu gia cường lao động nhân sự tranh nghị trọng tài dữ tố tụng hàm tiếp cơ chế kiến thiết đích ý kiến 》

( nhị ) quy phạm bảo toàn trình tự hàm tiếp. Trọng tài ủy viên hội đối tại trọng tài giai đoạn khả năng nhân dụng nhân đan vị chuyển di, tàng nặc tài sản đẳng hành vi trí sử tài quyết nan dĩ chấp hành đích, ứng cáo tri lao động giả thông quá trọng tài cơ cấu hướng nhân dân pháp viện thân thỉnh bảo toàn. Lao động giả thân thỉnh bảo toàn đích, trọng tài ủy viên hội ứng cập thời hướng nhân dân pháp viện chuyển giao thân thỉnh thư cập trọng tài án kiện thụ lý thông tri thư đẳng tương quan tài liêu. Nhân dân pháp viện tài định thải thủ bảo toàn thố thi hoặc giả tài định bác hồi thân thỉnh đích, ứng tương tài định thư tống đạt thân thỉnh nhân, tịnh thông tri trọng tài ủy viên hội.

Tam,Lao động củ phân tố tụng thời hiệu hữu thập ma quy định

Lao động tranh nghị phát sinh hậu, đương sự nhân khả dĩ hướng bổn đan vị lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội thân thỉnh điều giải; điều giải bất thành, đương sự nhân nhất phương yếu cầu trọng tài đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài. Đương sự nhân nhất phương dã khả dĩ trực tiếp hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài. Đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Đề xuất trọng tài yếu cầu đích nhất phương ứng đương tự lao động tranh nghị phát sinh chi nhật khởi lục thập nhật nội hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội đề xuất thư diện thân thỉnh. Trọng tài tài quyết nhất bàn ứng tại thu đáo trọng tài thân thỉnh đích lục thập nhật nội tác xuất. Đối trọng tài tài quyết vô dị nghị đích, đương sự nhân tất tu lí hành.

Lao động củ phânTất tu tiên đề giaoLao động trọng tàiỦy viên hội, trọng tài bất phục chi hậu tài năng cáo đáo pháp viện.

Nhân thử, như quả lao động giả đối trọng tài tài quyết bất phục, ứng đương tự thu đáo trọng tài tài quyết chi nhật khởi 15 nhật nội hướng nhân dân pháp viện khởi tố.

Như quả trọng tài cơ cấu dĩ kỳ tha lý do tác xuất bất dư thụ lý đích tài quyết, đương sự nhân khả dĩ bằng cai thư diện tài quyết tại 15 nhật nội hướng pháp viện đề khởi tố tụng.

Dĩ thượng tựu thị trảo pháp võng tiểu biên vi đại gia chỉnh lý đích quan vu lao động tranh nghị giải quyết phương thức hữu na ta đích tương quan pháp luật tri thức liễu. Tổng thượng khả tri, lao động tranh nghị giải quyết phương thức bao quát hiệp thương giải quyết, điều giải, trọng tài, đề khởi tố tụng tứ chủng phương thức. Như quả nâm hoàn hữu kỳ tha nghi vấn, hoan nghênh tư tuân trảo pháp võng, ngã môn hội hữu chuyên nghiệp đích luật sư vi nâm giải đáp.