Lao động tranh nghị bất đề giao trọng tài thân thỉnh chẩm ma bạn

Lao động tranh nghị bất đề giao trọng tài thân thỉnh chỉ năng thông quá hiệp thương hoặc hướng lao động hành chính bộ môn đầu tố đích phương thức xử lý.

《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ ngũ điều 【 lao động tranh nghị xử lý đích cơ bổn trình tự 】 phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; đối trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Lao động tranh nghị thân thỉnh trọng tài đích thời hiệu vi nhất niên. Trọng tài thời hiệu kỳ gian tòng đương sự nhân tri đạo hoặc giả ứng đương tri đạo kỳ quyền lợi bị xâm hại chi nhật khởi kế toán.

《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị thập thất điều lao động tranh nghị thân thỉnh trọng tài đích thời hiệu kỳ gian vi nhất niên. Trọng tài thời hiệu kỳ gian tòng đương sự nhân tri đạo hoặc giả ứng đương tri đạo kỳ quyền lợi bị xâm hại chi nhật khởi kế toán.

Tiền khoản quy định đích trọng tài thời hiệu, nhân đương sự nhân nhất phương hướng đối phương đương sự nhân chủ trương quyền lợi, hoặc giả hướng hữu quan bộ môn thỉnh cầu quyền lợi cứu tế, hoặc giả đối phương đương sự nhân đồng ý lí hành nghĩa vụ nhi trung đoạn. Tòng trung đoạn thời khởi, trọng tài thời hiệu kỳ gian trọng tân kế toán.

Nhân bất khả kháng lực hoặc giả hữu kỳ tha chính đương lý do, đương sự nhân bất năng tại bổn điều đệ nhất khoản quy định đích trọng tài thời hiệu kỳ gian thân thỉnh trọng tài đích, trọng tài thời hiệu trung chỉ. Tòng trung chỉ thời hiệu đích nguyên nhân tiêu trừ chi nhật khởi, trọng tài thời hiệu kỳ gian kế tục kế toán.

Lao động quan hệ tồn tục kỳ gian nhân tha khiếm lao động báo thù phát sinh tranh nghị đích, lao động giả thân thỉnh trọng tài bất thụ bổn điều đệ nhất khoản quy định đích trọng tài thời hiệu kỳ gian đích hạn chế; đãn thị, lao động quan hệ chung chỉ đích, ứng đương tự lao động quan hệ chung chỉ chi nhật khởi nhất niên nội đề xuất.

1. Thân thỉnh thư. Thân thỉnh thư nhất thức tam phân, đệ giao trọng tài ủy lưỡng phân, thân thỉnh nhân lưu tồn nhất phân. Thân thỉnh thư trừ ứng tả minh lao động giả đích đích cơ bổn tình huống ngoại, hoàn ứng đương hữu minh xác, cụ thể đích thân thỉnh thỉnh cầu cập thân thỉnh sở y cư đích sự thật hòa lý do.

2. Thân phân chứng minh. Trảo pháp võng đề tỉnh nâm, thân thỉnh nhân thị lao động giả đích, ứng huề đái bổn nhân thân phân chứng minh tịnh đề giao phục ấn kiện, hữu ủy thác đại lý nhân đích, hoàn ứng đề giao thụ quyền ủy thác thư cập ủy thác đại lý nhân thân phân chứng minh đẳng; thân thỉnh nhân thị dụng nhân đan vị đích, ứng huề đái đan vị doanh nghiệp chấp chiếu phó bổn, tịnh đề giao phục ấn kiện, dĩ cập bổn đan vị pháp định đại biểu nhân thân phân chứng minh, thụ quyền ủy thác thư, ủy thác đại lý nhân thân phân chứng minh đẳng.

3. Lao động quan hệ chứng minh. Như lao động hợp đồng, giải trừ hoặc chung chỉ lao động hợp đồng chứng minh, công tư phát phóng tình huống chứng minh, xã hội bảo hiểm chước phí chứng minh, công tác chứng, xuất nhập chứng đẳng tài liêu cập tương ứng phục ấn kiện.

4. Bị thân thỉnh nhân thân phân chứng minh. Thân thỉnh nhân tại thân thỉnh lao động trọng tài thời, trọng tài ủy căn cư lập án thẩm tra đích nhu yếu, yếu cầu thân thỉnh nhân đề giao năng cú chứng minh bị thân thỉnh nhân thân phân đích hữu quan tài liêu đích, thân thỉnh nhân ứng tẫn khả năng đề giao.

5. Kỳ tha tài liêu.