Công tư ngộ đáo viên công đề xuất đích lao động trọng tài công tư như hà ứng đối

Nhất, công tư ngộ đáo viên công đề xuất đích lao động trọng tài công tư như hà ứng đối

Công tư ngộ đáo viên công đề xuất đích lao động trọng tài ứng đối phương pháp thị:

1. Dữ thân thỉnh nhân tiến hành hiệp thương, tầm cầu kỳ triệt hồi lao động trọng tài thân thỉnh;

2. Tích cực tuân thủ trọng tài trình tự đẳng.

《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ lục điều

Phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân đối tự kỷ đề xuất đích chủ trương, hữu trách nhậm đề cung chứng cư. Dữ tranh nghị sự hạng hữu quan đích chứng cư chúc vu dụng nhân đan vị chưởng ác quản lý đích, dụng nhân đan vị ứng đương đề cung; dụng nhân đan vị bất đề cung đích, ứng đương thừa đam bất lợi hậu quả.

Nhị, công tư đối lao động trọng tài bất phục chẩm ma bạn

Trảo pháp võng đề tỉnh nâm, dụng nhân đan vị đối lao động trọng tài tài quyết bất phục, khả dĩ tự thu đáo trọng tài tài quyết thư chi nhật khởi thập ngũ nhật nội hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng. Đãn dĩ hạ lao động tranh nghị tài quyết chỉ năng do lao động giả khởi tố: Nhân chấp hành quốc gia đích lao động tiêu chuẩn tại công tác thời gian, hưu tức hưu giả, xã hội bảo hiểm đẳng phương diện phát sinh đích tranh nghị; truy tác lao động báo thù, công thương y liệu phí, kinh tế bổ thường hoặc giả bồi thường kim, bất siêu quá đương địa nguyệt tối đê công tư tiêu chuẩn thập nhị cá nguyệt kim ngạch đích tranh nghị.

《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp 》 đệ bát thập tam điều

Lao động tranh nghị đương sự nhân đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ tự thu đáo trọng tài tài quyết thư chi nhật khởi thập ngũ nhật nội hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng. Nhất phương đương sự nhân tại pháp định kỳ hạn nội bất khởi tố hựu bất lí hành trọng tài tài quyết đích, lánh nhất phương đương sự nhân khả dĩ thân thỉnh nhân dân pháp viện cường chế chấp hành.

Tam, công tư khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài đích sự hạng

1. Nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh đích tranh nghị;

2. Nhân đính lập, lí hành, biến canh, giải trừ hòa chung chỉ lao động hợp đồng phát sinh đích tranh nghị;

3. Nhân trừ danh, từ thối hòa từ chức, ly chức phát sinh đích tranh nghị;

4. Nhân công tác thời gian, hưu tức hưu giả, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, bồi huấn dĩ cập lao động bảo hộ phát sinh đích tranh nghị;

5. Nhân lao động báo thù, công thương y liệu phí, kinh tế bổ thường hoặc giả bồi thường kim đẳng phát sinh đích tranh nghị;

6. Pháp luật, pháp quy quy định đích kỳ tha lao động tranh nghị.