Lao động trọng tài bồi thường phí dụng đích kế toán phương pháp

Lao động trọng tài bồi thường phí dụng đích kế toán phương pháp chủ yếu y cư vi phản hoặc giải trừ hợp đồng đích bất đồng tình huống nhi định.

1. Đương dụng nhân đan vị vi phản 《 lao động pháp 》 hòa hợp đồng ước định, khắc khấu tha khiếm công tư, cự bất chi phóDiên trườngCông tác thời gian công tư báo thù, hoặc giả chi phó đê vu đương địa công tư tiêu chuẩn đích công tư báo thù thời, ứng gia phát công tư báo thù hòa đê vu bộ phân 25% đích kinh tế bổ thường kim.

2. Đối vu nhân lao động giả hoạn bệnh, phi công phụ thương hoặc bất năng thắng nhậm công tác nhi giải trừ lao động hợp đồng đích tình huống, dụng nhân đan vị nhu án lao động giả tại bổn đan vị công tác niên hạn, mỗi mãn nhất niên phát cấp tương đương vu nhất cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường kim, tịnh đồng thời chi phó bất đê vu lục cá nguyệt công tư đích y liệu bổ trợ phí.

3. Đối vu hoạn trọng bệnh hòa tuyệt chứng giả, hoàn nhu tăng gia y liệu bổ trợ phí.

4. Đối vu song phương hiệp thương nhất trí giải trừ lao động hợp đồng, hoặc nhân lao động giả bất năng thắng nhậm công tác kinh quá bồi huấn hoặc điều hoán cương vị hậu nhưng bất năng thắng nhậm nhi bị giải trừ hợp đồng đích tình huống, dụng nhân đan vị dã ứng chi phó tương ứng đích kinh tế bổ thường kim.

5. Nhi đương lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử nguyên lao động hợp đồng vô pháp lí hành hoặc sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khốn nan, tất tu tài giảm nhân viên thời, dụng nhân đan vị đồng dạng nhu yếu chi phó kinh tế bổ thường kim.

Tại thiệp cập công tư bồi thường dữ bổ thường phương diện, tiêu chuẩn chủ yếu căn cư cụ thể đích vi ước tình huống hòa giải trừ nguyên nhân nhi định.

1. Đối vu khắc khấu tha khiếm công tư đích hành vi, dụng nhân đan vị trừ ứng bổ phát công tư ngoại, hoàn nhu chi phó đê vu bộ phân 25% đích kinh tế bổ thường kim.

2. Đối vu nhân lao động giả hoạn bệnh, phi công phụ thương hoặc bất năng thắng nhậm công tác nhi giải trừ hợp đồng đích, trừ liễu chi phó kinh tế bổ thường kim ngoại, hoàn nhu chi phó y liệu bổ trợ phí.

3. Hoạn trọng bệnh hòa tuyệt chứng giả đích y liệu bổ trợ phí tiêu chuẩn canh cao.

4. Đối vu song phương hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng hoặc nhân lao động giả bất năng thắng nhậm công tác kinh quá bồi huấn hoặc điều hoán cương vị hậu nhưng bất năng thắng nhậm nhi bị giải trừ hợp đồng đích tình huống, dụng nhân đan vị nhu chi phó tương đương vu lao động giả tại bổn đan vị công tác niên hạn đích nguyệt công tư tác vi kinh tế bổ thường kim.

5. Nhi đương lao động hợp đồng nhân khách quan tình huống biến hóa vô pháp lí hành hoặc dụng nhân đan vị nhân pháp định nguyên nhân tất tu tài giảm nhân viên thời, kinh tế bổ thường kim đích chi phó tắc một hữu 12 cá nguyệt đích hạn chế.

Tại đặc thù tình hình hạ, kinh tế bổ thường đích chi phó tiêu chuẩn hòa phương thức hội hữu sở bất đồng.

1. Đương dụng nhân đan vị vi phản pháp luật quy định hoặc hợp đồng ước định giải trừ lao động hợp đồng thời, nhu yếu hướng lao động giả chi phó tương ứng đích kinh tế bổ thường kim.

2. Nhi đối vu song phương hiệp thương giải trừ lao động hợp đồng đích tình huống, tắc dĩ song phương hiệp thương kết quả vi chuẩn.

3. Nhu yếu chú ý đích thị, vô luận thị lao động giả hoàn thị dụng nhân đan vị, chỉ yếu vi phản liễu lao động hợp đồng đích ước định, đô nhu yếu án chiếu pháp luật quy định chi phó tương ứng đích kinh tế bổ thường kim.

4. Đối vu hoạn trọng bệnh hòa tuyệt chứng giả đích lao động giả, dụng nhân đan vị hoàn nhu tăng gia y liệu bổ trợ phí tác vi đặc thù tình hình đích kinh tế bổ thường.

Giá ta đặc thù tình hình đích kinh tế bổ thường tiêu chuẩn hòa phương thức, chỉ tại bảo chướng lao động giả đích hợp pháp quyền ích, duy hộ lao động quan hệ đích hòa hài ổn định.

Như quả nhĩ chính diện lâm lao động trọng tài hoặc công tư bồi thường vấn đề, ký đắc tiên liễu giải giá ta quy định. Như hữu nghi vấn, trảo pháp võng tùy thời vi nhĩ đề cung pháp luật chi trì.