你好，我是一名暑假工，想以长期工的身份入职企业，然后过完试用期一个月就申请离职，这样子的方式是否可行

这种方式一般来说并不可行，且存在一定的风险和不妥之处。

从法律和道德层面看，以虚假的身份和意图入职，可能被认为是不诚信的行为。

从实际操作角度来说，企业在招聘长期工时，通常会投入一定的培训成本和资源，如果您在试用期结束就离职，可能会给企业的正常运营带来一定的困扰和损失，也可能影响您在该企业以及同行业中的声誉。

此外，如果企业在入职时明确规定了相关的合同条款，比如在一定期限内离职需要承担某些责任，那么您可能会面临违约的风险。

建议您诚实地与企业沟通您作为暑假工的身份和工作期限，或者寻找专门招聘暑假工的企业。

暑假工冒充长期工可能面临合同违约的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若违反合同约定，可能需承担法律责任，包括但不限于赔偿损失。严重情况下，可能影响个人信用和未来的就业机会。

试用期提出辞职的，须提前3天提出。试用期满后提出辞职的，需要提前30日提出。

你好，建议你可以直接跟公司说清楚就可以

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