劳动合同中的薪资只按70％填写，其他30%按绩效发放。公司通过少发放绩效达成降薪，是否构成违法，是否可申请仲裁
劳动纠纷
2024-07-09 17:04:41
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公司合同中将薪资分为70%的基本工资和30%的绩效工资本身并不违法，关键在于合同的具体条款是否合法且公平合理。如果合同明确约定了绩效工资的发放标准和条件，且这些标准和条件符合法律法规的要求，那么合同内容本身是合法的。
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你好，劳动报酬发放要看实际约定的发放，工资结构调整导致的解除劳动关系或者维权，公司要举证说明降薪的合法及合理性
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你好，我们可以帮助你的。联系不上你，你加团队，谐音：a，两个溜，两个似，两个久，一个溜
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劳动合同中的薪资只按70％填写，公司通过少发放绩效达成降薪，是否构成违法，是否可申请仲裁
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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未写进劳动合同的绩效工资，本月突然少发30%，是否违法？可以
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公司项目结束之后，以没有其他项目为理由，只按照之前45%得工资发放，合法么？降绩效合法么？
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