在五环店里工作的一个半月后，公司因为招到了正式员工要辞退我

解合同和劳动法规定：首先，你需要查看你的工作合同以及当地的劳动法规定，了解你在这种情况下的权益。例如，你是否享有解雇通知期、解雇补偿等。
与公司沟通：与公司的人力资源部门或你的直接上级进行沟通，了解具体的解雇原因和公司的决定。你可以询问是否有其他可能的解决方案，例如转岗、延长工作时间等。
保存相关证据：在与公司沟通的过程中，务必保存所有与解雇相关的证据，例如解雇通知、邮件、短信等。这些证据可能在后续的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律援助：如果你认为公司的解雇行为违反了劳动法规定或你的合同权益，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动法律师或工会代表，了解你的法律途径和权益。
注意职业道德：尽管你可能对公司的解雇决定感到不满，但在离职过程中，仍然要保持专业和礼貌。与同事、上级和客户保持良好的关系，并尽力完成你的工作任务，直到你正式离职。
寻找新的工作机会：虽然这次的解雇经历可能会给你带来一些不便和挫败感，但不要灰心。你可以利用这个机会寻找新的工作机会，继续发展你的职业生涯。

当时候是否有协商过试用期一类的问题，如果没有，则可以认定为正式入职，被辞退可以要求对方进行赔偿

辞退你，需要给予补偿或者赔偿。不能免费

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