试用期工作了17天，公司说工作不满26天，前7天工资按一天50计算，合法吗
劳动纠纷
2024-07-13 18:22:57
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期工资不得低于单位相同岗位工资的80%或合同约定工资，且不低于最低工资标准。公司降低前7天工资违反法律规定，可能影响劳动者的合法权益。
-
不合法。应采取以下措施：1.与公司沟通，要求按法律规定支付工资；2.若公司不配合，可向当地劳动监察部门投诉并提供相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
-
常见处理方式有：1.与公司协商；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但效果可能有限；投诉适合初步解决争议；仲裁更具法律效力但需更多时间和证据。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
试用期工作了17天，公司说工作不满26天，前7天工资按一天50计算，合法吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
试用期10天，一天工作12小时，工资50一天合法吗
徐婕律师已解答获取解答 >
-
试用期被辞退，已经工作10天，只发三天的工资可以吗？
徐婕律师已解答获取解答 >
-
告诉我不干满六十天工资按80%算，然后签合同了，合同上面没写工作时长，这样算违法吗
张志家律师已解答获取解答 >
试用期工作了17天，公司说工作不满26天，前7天工资按一天50计算，合法吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
日工资如何计算
日工资计算
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
试用期工作了17天，公司说工作不满26天，前7天工资按一天50计算，合法吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
月工资以多少天为基数计算？
月工资
劳动法规定月工资包含哪些
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
月工资怎么算才正确
工资福利
证券公司可以去做股票配资吗
股票证券公司
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期7天没有工资会不会合法
试用期
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
日工资的计算标准
劳动合同纠纷
日工资是如何计算
劳动合同纠纷
日平均工资怎么算
劳动合同纠纷
浏览再多，不如直接问律师
找法网咨询顾问
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我