调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。
法律咨询：小弟上个月突然被公司无正当理由辞退，然后让我签了份《解除(终止)劳动合同书》和《解除劳动合同协议》。
《解除(终止)劳动合同书》中说“经甲乙双方协商，同意于2009年8月15日解除合同”
《解除劳动合同协议》中说“经双方协商同意，赔偿金为5250元”
小弟当时也不懂劳动法，所以就都签了。后来一看劳动法，才知道我被无正当理由辞退，公司应该给我的赔偿金是
2500(月工资)*2.5(工龄2年半补偿2.5个月)*2(无正当理由辞退惩罚加倍)=12500元。
调解员说我签了5250元的那个协议，所以我只能拿到5250元，但是公司连这5250元也û有给我。
各λ大哥大姐我还能要回12500元的全额赔偿吗?小弟谢谢了!
找法网律师解答：1、你们达成的调解书具有民事合同的性质，可按合同法办理。
2、你要搜集一下证据来证明当时存在欺诈、胁迫等情形，或者有重大误解、显失公平的情形。这样，在一年内你可申请撤销。参考一下合同法的规定：
第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之Σ，使对方在Υ背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
相关法律知识：
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一) 企业劳动争议调解委员会;
(二) 依法设立的基层人民调解组织;
(三) 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生;企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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调解委员会制作的调解协议书的法律约束力
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