劳动争议案件中 员工如何维权

　　贵州吴某2010年应聘到吴江某金属制品有限公司上班，从事焊接工作，双方口头约定每月工资3200元，没有签订劳动合同，公司也没有为其缴纳社会保险。2012年5月，吴某在工作中受伤，造成右手食指、中指近节指骨骨折，食指挫裂伤。

　　该公司在支付了吴某医疗费后，要求与吴某协商处理此事，因吴某不懂法律，在没有咨询专业人士的情况下与公司签订了一份显失公平的赔偿协议。就这样一份明显不公平协议，该公司在支付了2万元赔偿款后，剩余2万元赔偿款到期后拒绝支付，双方产生矛盾，吴某在无奈之下运用法律途径维护自己利益。律师接受委托后，在收集了工作牌、银行卡打卡记录等相关证据后，代理吴某提起仲裁，要求该公司支付经济赔偿金25600元及拖欠的工资6400元。案件经开庭审理，区劳动人事争议仲裁委作出裁决，裁定某金属制品公司向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金25600元(起诉后吴某从该公司拿到了拖欠的工资)。

　　律师点评：

　　很多外来务工人员缺乏相关法律知识，对公司不与本人签订劳动合同、不缴纳社保的侵权行为都无动于衷，一旦与公司出现劳动争议的纠纷，维护自身权益就显得特别困难。因此，律师建议广大外来务工人员，一定要在进厂后一个月之内与公司签订正规的劳动合同，并要求公司为其缴纳社保，如果公司在一个月过后扔拒签劳动合同，应尽快咨询专业法律人士，寻求法律救助以维护自身合法权益。