导读：为了保护劳动者的正当权益，根据《劳动法》及《劳动和合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，需要向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。那如果劳动者主动离职，还可以从单位获得经济补偿金吗？

请看案列：
原告于2020年1月22日入职某公司。在职期间，该公司通过银行转账的形式向原告支付工资，并为原告缴纳了社会保险费。工作2年后，原告填写的《离职确认书》载明：本人主动申请离职，将在劳动关系结束日前完成工作交接和离职手续。后原告向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求单位给予经济补偿金，仲裁委驳回其仲裁请求。原告不服提起诉讼，人民法院对其主张的经济补偿不予支持。


裁判观点：
原告系个人主动申请解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付违法解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故对原告主张被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。

法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

主动离职能否主张经济补偿金结论是：
如果因个人原因主动离职不能获得，但是因单位违反合同约定不能提供劳动保护或劳动条件、不及时足额支付劳动报酬、不依法为职工缴纳社保、单位规章制度违反法律规定，损害职工权益的，主动离职可以获得经济补偿金。