一、长期拖欠工资不给要怎么办
面对长期拖欠工资的情况,劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益:
1.劳动者可以向当地的劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)进行举报,请求其介入处理。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理,以保障劳动者的合法权益。
2.劳动者也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,劳动者需要提交相关的证据材料。仲裁委员会将在规定的时间内进行审理,并作出裁决。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,劳动者需要按照法院的要求提供相关证据,并接受法院的调解或判决。
此外,根据国家规定,在仲裁或诉讼过程中,劳动者可以要求用人单位除在规定的时间内全额支付拖欠的工资外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、恶意拖欠工资的法律责任
恶意拖欠工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定:
1.用人单位或个人拒不支付劳动报酬且情节严重的,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,并处或者单处罚金。
2.造成严重后果的,还将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩处,并处罚金。
应认定为恶意的几种情况包括:
1.明确表示拒不支付劳动报酬的。
2.虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,如无正当理由转移财产造成无支付能力假象的。
3.用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿,造成无法支付假象的等。
三、工资未付可能面临罚金
虽然拖欠工资本身不会直接导致罚款,但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定:
1.用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门将责令其限期支付。
2.若逾期不支付,用人单位将被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
遭遇欠薪不知所措?我们为你提供专业的法律咨询,让你的权益不再被侵犯!
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师