仲裁调解和仲裁的区别

　　一、仲裁与调解的区别是什么

　　根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，仲裁与调解有以下区别：

　　（一）调解必须要双方自愿进行，未开始的不得开始，已开始的不得继续；仲裁不允许当事人以协议予以排除，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序。

　　（二）调解没有固定的程序规则；仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行。

　　（三）调解是中立的第三方在当事人之间调停疏导；仲裁是由双方当事人协议将争议提交具有公认地位的第三者，由其进行评判并作出裁决。

　　（四）调解达成的协议必须经当事人完全同意；仲裁作出的裁决则无须经当事人同意，仲裁庭有权依据事实和法律独立地作出。

　　（五）调解协议须经双方当事人签收后才发生法律效力；而仲裁中，裁决书一经作出便立即发生法律效力。

　　二、劳动争议仲裁调解程序是怎样的

　　（一）可以自行和解，达成和解的，可以撤回仲裁申请。

　　（二）在作出裁决前，应当自行调解。

　　调解成功的，制作调解书；调解失败的，应当及时作出裁决。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”

　　三、劳动争议调解仲裁法关于仲裁的规定都有哪些创新?

　　仲裁是劳动争议处理的重要程序，该法以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理制度的创新和突破。具体地说，该法在坚持劳动争议仲裁“三方性原则”的基础上，规定了劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，以整合办案资源;提高了劳动争议仲裁员任职条件门槛，以保证办案质量;规定申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，加强了对当事人特别是劳动者的保护;规定仲裁应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，缩短了仲裁办案时间;同时对用人单位承担的举证责任、仲裁不收费等作出了新规定，等等。这些规定对进一步完善仲裁制度，规范仲裁程序，缩短处理周期，提高处理效率，减少职工维权成本提供了法律保障。

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