未签订劳动合同申请仲裁会有什么影响?

　　一、未签订劳动合同申请仲裁会有什么影响?

　　未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。

　　申请劳动仲裁可能会对用人单位和劳动者之间的关系产生一定的影响，具体影响如下：

　　1.确认劳动关系：如果劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系，那么在申请仲裁时可以要求确认劳动关系，这对劳动者来说是有利的。

　　2.赔偿金：如果劳动者能够证明用人单位未签订劳动合同，那么在申请仲裁时可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿金，这对劳动者来说是有利的。

　　3.法律责任：如果用人单位被认定为未签订劳动合同违反了相关法律法规，那么需要承担相应的法律责任，这可能会对用人单位的声誉和业务产生一定的影响。

　　二、法律依据与申请条件

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。

　　其中，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、福利、培训以及劳动保护等发生的争议都属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。

　　申请劳动仲裁需要满足以下条件：

　　1.申请人必须是与本案有直接利害关系的公民或法人或其他组织；

　　2.有明确的被申请人；

　　3.有具体的申请请求和事实根据；

　　4.属于劳动争议受理范围；

　　5.属于受诉法院管辖。

　　三、未签订风险及影响

　　用人单位未签订劳动合同风险包括以下方面：

　　1.双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此，用人单位需要承担因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿风险。

　　2.视为无固定期限劳动合同：用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年，将被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　这意味着用人单位需要承担更长期限的合同风险，同时需要更加注重员工的权益保障。

　　3.劳动者随时离职：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时离职，这将给用人单位的用工管理带来一定的风险。

　　4.商业秘密和竞业限制风险：如果用人单位未与涉及商业秘密或竞业限制的劳动者签订保密协议或竞业限制协议，那么劳动者可以随意跳槽，这将给用人单位的商业利益带来一定的风险。

　　5.劳动争议解决成本增加：由于未签订劳动合同，劳动者可能会通过法律途径维权，这会增加劳动争议解决的成本和时间。

　　6.法律责任：如果用人单位被认定为违反了相关法律法规，需要承担相应的法律责任，这可能会对用人单位的声誉和业务产生一定的影响。

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