1.在劳动仲裁过程中，如果对方不来的，如果是因为对方无正当理由拒不到场，仲裁委可以根据情况做出缺席裁决。在这种情况下，缺席方将无法对仲裁结果提出异议。
2.如果对方确实没有收到仲裁通知，那么不能进行缺席裁决。此时，可以考虑联系对方，确保他们已经收到了通知。
3.如果仍然无法联系到对方，可以尝试寻求法律援助或者咨询律师，了解如何处理这种情况。
当劳动合同到期时，如果公司不打算续签，劳动者应该了解自己的权益和应对方法。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限已满公司不续签的，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的支付标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.劳动者还需要了解公司不续签的具体原因：
（1）如果是因为公司压缩用工成本，通过降低薪资、福利等工作条件导致劳动者无法续签，那么公司应该支付经济补偿。
（2）如果劳动者自己不愿意续签，且公司维持当前薪资待遇不变，那么公司无需支付经济补偿。
在收到劳动仲裁通知后，公司应该尽快采取应对措施。
1.公司需要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，说明自己的立场和理由。答辩书的内容应该针对仲裁申请书中的内容进行阐述，并提出相应的证据和法律依据。
2.如果公司对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此期间，公司应该积极寻求法律援助或者咨询律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对劳动仲裁。
如果你在劳动仲裁、合同到期不续签或收到仲裁后遇到问题，不要慌张，找法网为你提供专业建议，助你顺利解决问题。
