拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，可以起诉。
拖欠工资申请劳动仲裁的，劳动仲裁需45日内结案，最长不得超过六十日，最理想的情形一个月内要到工资；用人单位人逾期不履行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。找法网提醒，受理申请的人民法院应当依法执行。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
相关证据主要是与用人单位的劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资报酬材料、工作关系证明、工资卡、工作证等。
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期，之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;
3.可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉;
4.申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
本文给出了劳动争议仲裁法的立法目的、劳动争议调解仲裁法拖欠工资的解决途经、申请劳动争议仲裁解决拖欠工资的流程三方面。为维护良好的人际关系，对拖欠工资的处理，还应本着先友好协商、再调解、再仲裁的顺序。对恶意拖欠工资的应诉诸行政、法律手段，即先举报、再申请仲裁、申请支付令、提起诉讼。
