劳动仲裁受理范围涉及哪些具体问题
更新时间:2024-06-17 00:11
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导读:
劳动仲裁受理范围涉及具体问题是因确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。劳动仲裁时效有一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算的。
一、
劳动仲裁受理范围涉及哪些具体问题
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
二、
劳动仲裁时效有多久
申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的,不受上述时效的限制,但双方终止劳动关系的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
找法网提醒,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、
去哪申请劳动仲裁
劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
申请时应当提交仲裁申请书,申请书应当载明双方当事人的信息、仲裁请求和理由以及证据和证据来源,并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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劳动监察大队的工作范围是什么?
劳动监察大队主要针对劳动合同和规章制度等进行监督。用人单位应定期进行自查,确保遵守相关法规;同时,应积极接受劳动监察部门的检查,并及时整改发现的问题。此外,还应加强员工的法律培训,提高法律意识,共同维护劳动关系的和谐稳定。劳动监察大队的工作对于保障劳动者权益和维护企业合法运营至关重要。
仲裁协议的内容包括哪些
仲裁协议的成立需满足一定条件,包括当事人具备民事行为能力、双方真实意思表示且无胁迫情况、明确的仲裁事项以及选定的仲裁委员会。此外,协议形式需合法,可以是合同条款或单独书面协议。不符合这些条件可能导致协议无效,影响争议的解决进程。
麻烦问一下什么是劳动监察大队受理的工作范围?
一、劳动监察大队在哪里
1、劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,一般是在人社局。劳动监察大队的职责是开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
2、法律依据:《劳动监察规定》第六条
劳动行政主管部门的劳动监察机构配备专职和兼职劳动监察员。
劳动监察员,应从熟悉劳动业务、掌握劳动法律知识、坚持原则、秉公办事、能胜任劳动监察工作的人员中选任。
国务院劳动行政主管部门的劳动监察员,由国务院劳动行政主管部门任命;地方各级劳动行政主管部门的劳动监察员,由同级人民政府劳动行政主管部门任命,报上一级人民政府劳动行政主管部门备案。
《劳动监察员证》由劳动部统一监制。
二、去劳动监察大队举报要什么手续
1、书面投诉材料;
投诉材料应当载明下列事项:
(1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等;
(2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项,如补发工资,恢复待遇,支付有关费用等等。
2、相关证据。
遇到劳动者权益方面的问题时,可准备充足的材料到劳动监察大队进行投诉。