劳动仲裁的具体注意事项是什么

　　一、劳动仲裁的具体注意事项是什么

　　劳动仲裁的具体注意事项是：

　　1.自争议发生之日起1年内书面申诉；

　　2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；

　　3.申诉请求事项应当明确具体；

　　4.依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。

　　5.当事人接到开庭通知后按时出庭；

　　6.其他。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　二、劳动仲裁与劳动监察有何区别

　　找法网提醒您，劳动监察与劳动仲裁的区别是：

　　1.劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；

　　2.劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；

　　3.劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，劳动仲裁中，仲裁机构是一种“中间人”。

　　三、申请劳动仲裁需要的材料

　　1.《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

　　2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

　　3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；

　　4.其它。