发生劳动纠纷的解决途径是哪些

　　一、发生劳动纠纷的解决途径是哪些

　　发生劳动纠纷的解决途径有：

　　1.协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

　　2.企业调解；

　　3.申请劳动仲裁；

　　4.法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动纠纷包括哪些纠纷

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　7.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等等。

　　三、劳动纠纷仲裁申请所需材料的要点

　　1.劳动仲裁申请书；

　　2.申请人身份证明及复印件；

　　3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；

　　4.被申请人工商注册信息资料；

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

　　6.《提交证据材料清单》一式两份。