离职补偿金一般多长时间内要求支付

　　一、离职补偿金一般多长时间内要求支付

　　劳动者在离职后要求支付补偿金的时间限制为一年。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.如果在这一年内劳动者向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效将会中断，并从中断时起重新计算。

　　3.如果因不可抗力或有其他正当理由，劳动者不能在此期限内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

　　二、补偿金的支付条件

　　补偿金的支付条件主要包括以下几种情况：

　　1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的。

　　2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的。

　　3.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的。

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的。

　　5.用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的。

　　6.用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的。

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、补偿金计算方式

　　1.补偿金的计算方式主要是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年，用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金。

　　2.如果劳动者在用人单位的工作时间不满一年，那么按照一个月工资的标准支付经济补偿金。

　　遇到补偿金支付纠纷怎么办？立即咨询找法网的专业律师，获取针对性建议，保障自身合法权益。