当劳动者面临被调岗的情况时，如果因不同意调岗而主动离职，他们是有权要求经济补偿的。这是因为调岗本质上属于对劳动合同的变更。
1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.如果劳动者因为调岗问题无法与用人单位达成一致，而主动选择离职，他们完全有理由要求相应的经济补偿。
这一权利是基于保护劳动者权益的原则，旨在确保劳动者在劳动合同履行过程中的合法利益不受侵害。
公司单方面调岗降薪的行为，在大多数情况下是不合法的。虽然公司有权根据自身经营情况等自主管理公司内部事宜，但这并不意味着他们可以随意对劳动者进行调岗降薪。
1.用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致。
2.如果公司单方面决定对劳动者进行调岗降薪，且无法提供充分的证据证明劳动者不能胜任岗位或经过培训后依然不能胜任的，那么这一行为就涉嫌违法。
3.如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。
4.如果公司拒不支付，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
1.如果公司采取不合理的方式对员工进行降薪处理，例如未经协商就单方面降低员工薪酬或恶意逼迫员工辞职等，那么员工在辞职时有权要求获得经济补偿。
2.具体的补偿标准应当结合员工的工龄、职位、工资水平等因素进行综合考虑。一般来说，员工可以要求获得相当于几个月工资的经济补偿金。
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