节假日三倍工资如何算

　　一、节假日三倍工资如何算

　　节假日三倍工资是根据每日平均工资计算。法律规定如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，这里的工资真的就是每日平均工资，三倍就是每日平均工资乘以三。

　　二、公司节假日不给三倍工资怎么办

　　若是劳动者在节假日上班。公司不给三倍工资，那劳动者首先可以和公司进行协商解决要是协商不成的，劳动者可以到当地人民法院申请诉讼解决，或者直接到当地劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。

　　不过，有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，并且是按照以下步骤进行：

　　1.提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　2.受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。

　　3.提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。

　　4.调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。

　　5.仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。

　　三、一年法定节假日有几天

　　一年的法定节假日有11天。

　　根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期内以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没有上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。我国制定的法定节假日都是在规定的时间之内，要求用人单位给员工带薪休假的。不过如果不休假的话，按时的支付加班费也可以。

　　找法网提醒您，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。