1.面对公司的调岗降薪行为，劳动者首先需要保持冷静，理性应对。
2.调岗降薪是用人单位的一种管理手段，但如果未经劳动者同意，单方进行调岗降薪则违反了劳动合同的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
3.劳动者在接到调岗降薪的通知后，应首先与用人单位进行沟通，表达自己的意见，并尽量寻求双方协商的解决方案。
如果与用人单位的沟通无果，劳动者可以采取合法途径来维护自己的权益。
1.根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为。
劳动监察部门将会对投诉进行调查，如果确实存在违法行为，将会对用人单位进行相应的处罚，并保障劳动者的合法权益。
2.劳动者还可以选择直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（1）在申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位的调岗降薪行为未经协商，违反了劳动合同的规定。
（2）劳动争议仲裁委员会将会对双方的争议进行调解和裁决，一般情况下，如果用人单位确实存在未经协商的调岗降薪行为，劳动仲裁委员会会支持劳动者的请求，要求用人单位继续履行原劳动合同。
1.在劳动仲裁过程中，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位的调岗降薪行为未经协商，违反了劳动合同的规定，那么劳动争议仲裁委员会一般会支持劳动者的请求。
这意味着劳动者可以继续履行原劳动合同，用人单位需要恢复劳动者的原岗位和原薪资。
2.劳动仲裁委员会还可能会要求用人单位支付劳动者因此产生的相关费用，如交通费、误工费等。
3.需要注意的是，在劳动仲裁过程中，劳动者应当保持理性，遵守法律程序，尊重仲裁机构的裁决。如果劳动者对仲裁结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，面对公司的调岗降薪行为，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益，使自己利益最大化。
劳动者也应当加强自身的法律意识和法律素养，了解自己的权利和义务，避免在劳动关系中受到不必要的损失。
遇到公司调岗降薪，你有权维护自己的合法权益。如果你对法律流程还有疑问，不妨在找法网上寻找答案，我们会为你提供全方位的法律帮助。
