劳动法中规定双倍赔偿有什么条件

　　一、劳动法中规定双倍赔偿有什么条件

　　劳动法中没有规定双倍赔偿的条件，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以获得双倍赔偿金，这些条件包括：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、如何计算赔偿金

　　劳动经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体规则如下：

　　1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　上述月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、劳动者违反法律条件

　　劳动者在以下情况下可能会违反劳动法规定：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2.严重违反用人单位的规章制度；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

　　6.被依法追究刑事责任。

　　在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同。但具体的法律责任和后果需要根据具体情况和法律规定来判断。

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