Ta tưởng cố vấn hạ công nhân tưởng tiếp tục thực hiện nguyên hợp đồng lao động, nhưng công ty cưỡng chế giải trừ hợp đồng lao động, là như thế nào bồi thường đâu

Trái pháp luật sa thải bồi thường 2n, ngươi có thể tra hạ 2n ý tứ

Ngươi hảo, cái này là có thể yêu cầu gấp đôi bồi thường kim T

Có thể xin lao động trọng tài, yêu cầu kinh tế bồi thường kim

Cái này có thể thu hảo chứng cứ tiến hành lao động trọng tài

Có thể đại lý, yêu cầu đại lý sao

Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim
Pháp luật căn cứ:
《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm. Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở lao độngHợp đồng giải trừHoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.