Ta muốn hỏi một chút, nếu 11 nguyệt công ty cùng ngươi giải trừ lao động chung thân hợp đồng, ở công ty công tác niên hạn 11 năm, như thế nào bồi thường?

Ngài hảo lao động tranh luận có thể hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại

Ngươi hảo, ước chừng yêu cầu bồi thường 13 tháng tả hữu tiền lương.

Ngươi hảo, có thể bồi thường n thêm 1, có thể lao động trọng tài

Giải trừ lý do là cái gì? Cụ thể tình huống cụ thể phân tích

Căn cứ tuổi nghề mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương

Yêu cầu chi trả tương ứng tiền lương niên hạn kinh tế bồi thường kim

Ngài hảo ngài bên này có thể yêu cầu bồi thường

Cái này có thể căn cứ công tác niên hạn chủ trương

Ngài hảo, có hay không ký kết hợp đồng lao động

Có thể lao động trọng tài yêu cầu bồi thường a

Ngươi hảo, thỉnh ngươi cẩn thận nói nói vụ án

Công ty cùng người lao động giải trừ hợp đồng bồi thường hẳn là dựa theo người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn chi trả; sáu tháng trở lên bất mãn một năm ấn một tháng tiền lương tính toán; bất mãn sáu tháng ấn nửa tháng tiền lương tính toán; phi pháp giải trừ, tại đây cơ sở thượng gấp đôi bồi thường.
Pháp luật căn cứ:
《Hợp đồng lao động pháp》 đệ tứ mười bảy điều
Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm.
Đệ tứ mười tám điều
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định gấp hai chi trả bồi thường kim.

Ngươi hảo có thể lao động trọng tài hoặc là khởi tố bồi thường

Công ty giải ước, có thể căn cứ công tác niên hạn chủ trương bồi thường.

Dựa theo pháp luật quy định, công ty là không thể cho ngươi giải trừ hợp đồng lao động, trừ phi là chính ngươi nguyên nhân. Ngươi hiện tại có thể cùng công ty ký kết vô cố định hợp đồng lao động kỳ hạn hợp đồng

Ngươi hảo, lao động vấn đề chúng ta có thể hiệp trợ ngươi

Nếu là trái pháp luật giải trừ, bồi thường kim ngạch tương đối cao

Đó chính là bồi thường 11 thêm một, tổng cộng 12 tháng tiền lương tiêu chuẩn phát

Vô cớ sa thải có thể yêu cầu gấp hai bồi thường.