Ngươi hảo! Cố vấn một chút. Bản nhân năm nay 53 tuổi, ở cùng gia công ty công tác mãn 13 năm, ký kết vô cố định kỳ hạnHợp đồng,Gần nhất bởi vì đắc tội không nên đắc tội người, lão bản đột nhiên thông tri nhân sự giải trừ ta hợp đồng lao động, cái này tình huống ta nên như thế nào yêu cầu bồi thường?

Ngài có thể yêu cầu N+ bồi thường, như lão bản không đồng ý có thể trọng tài

Ngài hảo, kiến nghị có thể thông qua hiệp thương hoặc trọng tài chờ phương thức tới tiến hành giải quyết

Ngài hảo, căn cứ ngài tình huống có thể nhắc tới lao động trọng tài yêu cầu bồi thường

Ngươi hảo, công ty lấy cái dạng gì phương thức thông tri giải trừ hợp đồng

Căn cứ ngươi tuổi nghề mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương

Ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng giải trừ, cần thiết gấp đôi bồi thường

Ngài hảo, ngài có thể chủ trương 26 tháng tiền lương bồi thường

Ngươi hảo, cái này là trái pháp luật nha, gấp đôi bồi thường nha

Ngươi hảo, loại tình huống này có thể chủ trương gấp hai bồi thường

Ngươi hảo kia muốn gấp đôi bồi thường, chúng ta mặt nói

Ngài hảo ngài bên này có thể xin trọng tài đâu

Ngươi hảo, ngài bên này đã bị sa thải sao

Có thể yêu cầu lão bản chi trả kinh tế bồi thường kim

Dùng người đơn vị ở trái với 《Hợp đồng lao động pháp》 quy định giải trừ hợp đồng lao động hoặc là phản 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động dưới tình huống sẽ cho người lao động bồi thường kim. Bồi thường kim là dựa theo kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai tới tính toán.
Pháp luật căn cứ:
《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 đệ tứ mười bảy điều
Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Đệ tứ mười tám điều
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim.
Thứ 87 điều
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.

Ngài hảo, ngài là nam sĩ sao, sa thải viết cái gì lý do đâu

Ngươi hảo công ty giải trừ hợp đồng lao động công ty hẳn là chi trả bồi thường kim

Cùng gia công ty công tác mãn 13 năm, ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng

Tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường

Ngài hảo, đây là có thể chủ trương bồi thường, xin hỏi các ngươi là khi nào thông tri đâu? Có thể cùng ta nói nói

Ngài hảo 3 có thể yêu cầu bồi thường, trọng tài

Có thể chủ trương trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động bồi thường kim, trở lên cung ngài tham khảo

Không lý do bị khai trừ. Có thể yêu cầu chi trả gấp đôi tiền lương bồi thường

Ngươi hảo, dựa theo lao động pháp quy định bồi thường.

Ngươi có thể đạt được 13 thêm 1 tháng tiền lương tiêu chuẩn phát bồi thường kim

Có hay không trước tiên một tháng thông tri đâu?

Là Thượng Hải án tử, ở tại Giang Tô