Pháp luật phân tích: Tiền lương tính toán tiêu chuẩn chính xác thuật toán: Tiền lương = lương tháng ÷21.75× nguyệt kế tân số trời × công tác bên ngoài số trời tỉ lệ. Pháp luật căn cứ: 《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp》
Thứ 36 điều quốc gia thực hành người lao động mỗi ngày công tác thời gian không vượt qua 8 giờ, bình quân mỗi tuần công tác thời gian không vượt qua 44 giờ giờ công chế độ.
Thứ ba mươi bảy điều đối thực hành tính theo sản phẩm công tác người lao động, dùng người đơn vị hẳn là căn cứ bổn pháp thứ 36 nội quy định giờ công chế độ hợp lý xác định này lao động hạn ngạch cùng tính theo sản phẩm thù lao tiêu chuẩn.
Thứ ba mươi tám điều dùng người đơn vị hẳn là bảo đảm người lao động mỗi tuần ít nhất nghỉ ngơi 1 ngày.
Thứ ba mươi chín điều xí nghiệp nhân sinh sản đặc điểm không thể thực hành bổn pháp thứ 36 điều, thứ ba mươi tám nội quy định, kinh lao động hành chính bộ môn phê chuẩn, có thể thực hành mặt khác công tác cùng nghỉ ngơi biện pháp.
Đệ tứ mười điều dùng người đơn vị tại hạ liệt ngày hội trong lúc hẳn là theo nếp an bài lao động nghỉ phép: Một Nguyên Đán; nhị Tết Âm Lịch; tam quốc tế ngày Quốc Tế Lao Động; tứ quốc khánh tiết; năm pháp luật, pháp quy quy định mặt khác nghỉ phép ngày hội.
Đệ tứ mười bốn điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo dưới đây tiêu chuẩn chi trả cao hơn người lao động bình thường công tác thời gian tiền lương tiền lương thù lao:
Một, an bài người lao động kéo dài công tác thời gian, chi trả không thua kém tiền lương 100% 50 tiền lương thù lao;
Nhị, nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác lại không thể an bài nghỉ bù, chi trả không thua kém tiền lương 200% tiền lương thù lao;
Tam, pháp định nghỉ phép ngày an bài người lao động công tác, chi trả không thua kém tiền lương 300% tiền lương thù lao.
Đệ tứ mười lăm điều quốc gia thực hành mang tân năm nghỉ phép chế độ.
Người lao động liên tục công tác 1 năm trở lên, hưởng thụ mang tân năm nghỉ phép. Cụ thể biện pháp từ Quốc Vụ Viện quy định.