Thấp nhất tiền lương không bao gồm tăng ca thêm giờ tiền lương. Thấp nhất tiền lương chỉ người lao động ở pháp định công tác thời gian cung cấp bình thường lao động khi này cố chủ hoặc dùng người đơn vị chi trả thấp nhất kim ngạch lao động thù lao, tăng ca thêm giờ tiền lương chỉ người lao động ở pháp định tiết ngày nghỉ, ngày nghỉ tăng ca thêm giờ hoặc ở quy định chế độ công tác thời gian bên ngoài công tác khi chia lao động thù lao. Pháp luật căn cứ: 《
Tiền lương chi trả tạm thi hành quy định》 thứ mười ba điều
Dùng người đơn vị ở người lao động hoàn thành lao động hạn ngạch hoặc quy định công tác nhiệm vụ sau, căn cứ thực tế yêu cầu an bài người lao động ở pháp định tiêu chuẩn công tác thời gian bên ngoài công tác, ứng ấn dưới tiêu chuẩn chi trả tiền lương:
( một ) dùng người đơn vị theo nếp an bài người lao động ở ngày pháp định tiêu chuẩn công tác thời gian bên ngoài kéo dài công tác thời gian, dựa theo không thua kém lao động
Hợp đồngQuy định người lao động bản nhân giờ tiền lương tiêu chuẩn 150% chi trả người lao động tiền lương;
( nhị ) dùng người đơn vị theo nếp an bài người lao động ở nghỉ ngơi việc làm ban ngày làm, mà lại không thể an bài nghỉ bù, dựa theo không thua kém hợp đồng lao động quy định người lao động bản nhân ngày hoặc giờ tiền lương tiêu chuẩn 200% chi trả người lao động tiền lương;
( tam ) dùng người đơn vị theo nếp an bài người lao động ở pháp định nghỉ phép ngày hội công tác, dựa theo không thua kém hợp đồng lao động quy định người lao động bản nhân ngày hoặc giờ tiền lương tiêu chuẩn 300% chi trả người lao động tiền lương.