Ta ở công ty công tác 20 nhiều năm, hiện tại công ty muốn giải trừ lao độngHợp đồng,Ta nên làm cái gì bây giờ?

Nếu trái pháp luật sa thải, có thể sưu tập chứng cứ, xin lao động trọng tài chủ trương bồi thường.

Nếu bị công ty giải trừ hợp đồng lao động, có dưới xử lý phương pháp:
1, nếu công ty là vô cớ giải trừ hợp đồng lao động, người lao động có thể yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
2, người lao động có thể đếnLao động tranh luậnTrọng tàiỦy ban xin trọng tài, yêu cầu dùng người đơn vị chi trả bồi thường kim;
3, người lao động có thể đi lao động cục khiếu nại.
Căn cứ 《Hợp đồng lao động pháp》 đệ tứ mười tám nội quy định, dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười tám điều
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim.

Một, như thế nào giải trừ hợp đồng lao động
1, giải trừ hợp đồng lao động cách làm cụ thể như sau:
( 1 ) công ty cập công nhân đều có quyền đưa ra giải trừ hợp đồng lao động;
( 2 ) hai bên ở tự nguyện, bình đẳng hiệp thương cơ sở thượng đạt thành nhất trí ý kiến;
( 3 ) dùng người bộ môn an bài công nhân y theo tương quan quy định xử lý công tác giao tiếp.
2, pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ 36 điều
【 hiệp thương giải trừ hợp đồng lao động 】 dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
Thứ ba mươi bảy điều
【 người lao động trước tiên thông tri giải trừ hợp đồng lao động 】 người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
Thứ ba mươi tám điều
【 người lao động đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động 】 dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấpBảo hộ lao độngHoặc là điều kiện lao động;
( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động mặt khác tình hình.
Dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động, hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn, người lao động có thể lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị.
Nhị, dùng người đơn vị giải trừ công nhân cụ thể điều kiện có này đó
Dùng người đơn vị giải trừ công nhân cụ thể điều kiện cụ thể như sau:
1, ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
2, nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
3, nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.