Ta ở công ty công tác mười ba năm, hiện tại nhân bệnh vô pháp bình thường công tác, cho nên công ty yêu cầu giải trừ lao độngHợp đồngHay không hợp pháp? Nên như thế nào bồi thường?

Nếu hai bên hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Nơi này sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở lao độngHợp đồng giải trừHoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương, ấn ứng phát tiền lương tính toán.
Sinh raLao động tranh cãi,Người lao động có thể cùng dùng người đơn vị hiệp thương, cũng có thể thỉnh công hội hoặc là kẻ thứ ba cộng đồng cùng dùng người đơn vị hiệp thương, đạt thành giải hòa hiệp nghị. Đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướngLao động tranh luậnTrọng tàiỦy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng. Lao động tranh luận án kiện hướng toà án đề khởi tố tụng phía trước trước hết cần xin trọng tài.

Có thể giải trừ hợp đồng lao động là thời gian là: Quy định chữa bệnh kỳ mãn sau. Bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội, dùng người đơn vị trừ khuyết điểm tính sa thải ngoại, trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động hẳn là dựa theo kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim. Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ 42 điều
Người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc;
( nhị ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực;
( tam ) bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội;
( bốn ) nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ;
( năm ) ở bổn đơn vị liên tục công tác mãn mười lăm năm, thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 5 năm;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.

Một, công ty hẳn là căn cứHợp đồng lao động phápĐệ tứ mười nội quy định lấy nhân khách quan nguyên nhân dẫn tới hợp đồng vô pháp tiếp tục thực hiện vì từ theo nếp giải trừ hợp đồng lao động, hơn nữa dựa theo ở công ty thực tế tuổi nghề chi trả kinh tế bồi thường kim, mỗi mãn một năm bồi thường một tháng tiền lương, bất mãn nửa năm bồi thường nửa tháng tiền lương, mãn nửa năm bất mãn một năm bồi thường một tháng tiền lương.
Nhị, 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười nội quy định, có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động bản nhân hoặc là thêm vào chi trả người lao động một tháng tiền lương sau, có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( 1 ) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác;
( 2 ) người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác;
( 3 ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị. Pháp luật căn cứ: 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười điều