Ngươi hảo, nếu trước tiên 13 thiên thư mặt xin từ chức, cũng trong lúc này tìm được rồi thay thế người, cũng giao tiếp hảo đỉnh đầu công tác, lúc đi còn muốn khấu bộ phận tiền lương sao??

Pháp luật phân tích: Nếu là tự động từ chức khả năng sẽ trừ tiền lương. Nhưng lao động pháp quy số người quy định công ở từ chức trước ứng trước tiên một tháng hướng công ty đệ trình đơn xin từ chức, để công ty tìm được tiếp nhận công tác giả, nếu chưa đệ trình đơn xin từ chức, từ chức sau ứng bồi phó khiến cho lý trí cấp công ty mang đến tổn thất. Khấu trừ tiền lương không minh bạch, khó có thể được đến duy trì, huống chi hiện tại quốc gia đối khấu trừ tiền lương so mẫn cảm. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ tám mười lăm điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim: ( một ) chưa dựa theo lao độngHợp đồngƯớc định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp; ( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương; ( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí; ( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.

Hiệp thương không được, nhưng xinLao động trọng tài

Ngươi hảo, có thể hướng lao động bộ môn khiếu nại

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.