Chính là một cái xưởng chiêu lâm thời công, nói tốt một ngày một trăm, tổng cộng làm sáu ngày, làm mãn sáu ngày thêm vào khen thưởng một trăm, lãnh đạo biết ta là làm part-time, nhưng bọn hắn lại ở ta không hiểu rõ dưới tình huống đem ta đổi thành nghỉ hè công, thẳng đến ta làm mãn sáu ngày sau, tới đòi tiền, bọn họ liền nói ta làm là nghỉ hè công, không trả tiền, làm sao bây giờ

Làm part-time lão bản không cho tiền lương, người lao động có thể trước cùng lão bản tiến hành hiệp thương, hiệp thương không thành, có thể hướng địa phương lao động hành chính bộ môn cử báo, từ nên bộ môn giao trách nhiệm nhất định kỳ hạn nội chi trả đủ ngạch lao động thù lao; cũng có thể hướng có quan hệ điều giải tổ chức xin điều giải. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ tám mười lăm điều
Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo lao độngHợp đồngƯớc định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp;
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí.

Một, đánh nghỉ hè công không trả tiền làm sao bây giờ
1, đánh nghỉ hè công không trả tiền có thể đếnLao động giám sátĐại đội khiếu nại. Lao động pháp quy định dùng người đơn vị yêu cầu vì người lao động chi trả tiền lương, dùng người đơn vị không được khất nợ người lao động tiền lương, cũng không được cắt xén người lao động tiền lương. Dùng người đơn vị vô cớ cắt xén người lao động tiền lương, người lao động có thể tiến hành khiếu nại.
2, pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp》 đệ nhị điều
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đâyLao động tranh luận,Áp dụng bổn pháp:
( một ) nhân xác nhậnLao động quan hệPhát sinh tranh luận;
( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận;
( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận;
( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng vớiBảo hộ lao độngPhát sinh tranh luận;
( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;
( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.
Nhị, tình huống như thế nào hạ dùng người đơn vị khả năng cắt xén tiền lương
1, người lao động nhân cá nhân chủ quan nguyên nhân không thể hoàn thành công tác nhiệm vụ, đơn vị có thể khấu giảm này tiền lương, nhưng khấu trừ sau còn thừa tiền lương không thể thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn;
2, nhân người lao động bản nhân nguyên nhân cấp dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất khi, dùng người đơn vị có thể khấu giảm người lao động tiền lương, nhưng mỗi tháng khấu giảm tiền lương không vượt qua người lao động cùng tháng tiền lương 20%, hơn nữa khấu giảm sau tiền lương không được thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn;
3, người lao động thỉnh sự giả chờ tương ứng khấu giảm tiền lương.

Ngày kết lâm thời công không trả tiền đến toà án khởi tố lão bản, phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luậnTrọng tàiỦy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng. Pháp luật căn cứ: 《 lao động tranh luận trọng tài pháp 》 thứ năm điều
Phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.