Công ty nhân lực đơn phương miệng giải trừ lao độngHợp đồng,11 hào miệng thông tri, 15 hào yêu cầu từ chức, vô bồi thường, làm sao bây giờ?

1, đương dùng người đơn vị miệng đưa ra giải trừ lao động quan hệ khi, người lao động muốn lập tức yêu cầu này ra cụ văn bản thông tri thư, không cho văn bản thông tri thư liền kiên quyết cự tuyệt xử lý từ chức thủ tục. Cho dù tình thế bức người, bị bắt xử lý từ chức thủ tục, cũng muốn lưu lại xử lý từ chức thủ tục văn bản tài liệu. Lúc cần thiết có thể mở ra di động ghi âm, ghi hình công năng, đem hai bên giao thiệp tình huống ghi âm, cố định giữ lại dùng người đơn vị giải trừ lao động quan hệ chứng cứ.
2, ở xử lý từ chức sau ngày đó, nhất định phải giữ lại từ chức công tác giao tiếp nguyên thủy văn bản bằng chứng, đồng thời tìm dùng người đơn vị người phụ trách, nhân lực tài nguyên giám đốc xác nhận giải trừ lao động quan hệ sự thật, cũng làm ghi âm.
3, dùng đăng ký tin hoặc là chuyển phát nhanh phương thức, văn bản thông tri dùng người đơn vị ra cụ 《 từ chức chứng minh 》 hoặc 《 giải trừ hợp đồng lao động thông tri thư 》, cũng bảo tồn hảo đăng ký tin phát cuống, chuyển phát nhanh mặt đơn ( kiến nghị sử dụng bưu chính tốc hành chuyên đệ EMS).
4, dùng người đơn vị miệng thông tri không cần đi làm, lao động quan hệ đã giải trừ tình hình hạ, đầu tiên phải dùng người đơn vị ra cụ tương quan văn bản công văn cũng đóng thêm dùng người đơn vị con dấu hoặc là nhân lực tài nguyên bộ con dấu, nếu không có lấy được kể trên công văn, thỉnh người lao động cần phải vẫn ấn sớm định ra làm việc và nghỉ ngơi thời gian đúng giờ đi làm tan tầm, đánh tạp, cũng giữ lại tương quan chứng cứ. Ấm áp nhắc nhở: Tận lực ngăn chặn công tác sai lầm, phòng ngừa dùng người đơn vị tìm cái khác lý do giải trừ hợp đồng lao động. Nếu công ty thu hồi gác cổng tạp, hoặc thông tri bảo an cự tuyệt người lao động tiến vào công ty, người lao động ứng lập tức gọi lao động giám sát đại đội điện thoại 12333, thỉnh cầu bọn họ tới giải quyết. Cho dù cuối cùng chưa tiến vào dùng người đơn vị, lao động giám sát đại đội cũng có lập án ký lục, về sau tại tiến hành lao động trọng tài thời điểm có thể lấy này ký lục làm quan trọng chứng cứ.
5, ở trong thời gian ngắn nhất đến lao động trọng tài ủy ban xin trọng tài, thỉnh cầu dùng người đơn vị chi trả trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động bồi thường kim ( kinh tế bồi thường kim gấp hai ).

Ngươi hảo, nếu công ty bên này đơn phương sa thải nói, là có thể truy muốn bồi thường.

Ngươi hảo, hay không ký kết có lao động hợp đồng? Hay không có giao xã bảo.