Tiền lương vẫn luôn khất nợ không ký hợp đồng người lao động có thể trước cùng công ty hiệp thương, hiệp thương vô pháp giải quyết có thể hướng địa phương lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại cử báo; hoặc là hướng địa phương
Lao động tranh luậnTrọng tàiỦy ban xin trọng tài, trọng tài yêu cầu ở lao động tranh luận phát sinh ngày khởi một năm nội hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban đưa ra văn bản xin; đối trọng tài kết quả không phục, có thể thông qua tố tụng con đường giải quyết. Pháp luật căn cứ: 《
Hợp đồng lao động pháp》 thứ ba mươi điều
Dùng người đơn vị hẳn là dựa theo hợp đồng lao động ước định cùng quốc gia quy định, hướng người lao động kịp thời đủ ngạch chi trả lao động thù lao. Dùng người đơn vị khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động báo đáp, người lao động có thể theo nếp hướng dân bản xứ luật dân sự viện xin chi trả lệnh, toà án nhân dân hẳn là theo nếp phát ra chi trả lệnh.
《 lao động pháp 》 thứ bảy mười bảy điều
Dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh lao động tranh luận, đương sự có thể theo nếp xin điều giải, trọng tài, đề khởi tố tụng, cũng có thể hiệp thương giải quyết. Điều giải nguyên tắc áp dụng với trọng tài cùng tố tụng trình tự.
Thứ bảy mười chín điều
Lao động tranh luận phát sinh sau, đương sự có thể hướng bổn đơn vị lao động tranh luận điều giải ủy ban xin điều giải; điều giải không thành, đương sự một phương yêu cầu trọng tài, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài.
Đương sự một phương cũng có thể trực tiếp hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài. Đối trọng tài phán quyết không phục, có thể hướng toà án nhân dân đưa ra tố tụng.
