1, ấn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động đối đãi: Hợp đồng lao động chỉ ước định thời gian thử việc, thời gian thử việc không thành lập, nên kỳ hạn vì hợp đồng lao động kỳ hạn, dùng người đơn vị bất đắc dĩ không phù hợp tuyển dụng điều kiện vì lý do lui người lao động thả ứng ấn chính thức tiêu chuẩn chi trả tiền lương; 2, ban cho bồi thường: Trái pháp luật ước định thời gian thử việc đã thực hiện, từ dùng người đơn vị lấy người lao động thời gian thử việc trăng tròn tiền lương vì tiêu chuẩn, ấn đã thực hiện vượt qua pháp định thời gian thử việc trong lúc hướng người lao động chi trả bồi thường kim