Công ty cũng giao bốn tháng năm hiểm, cũng không thiêm hợp đồng lao động, liền mấy ngày nay cùng đồng sự đã xảy ra tiểu khắc khẩu, liền đem ta từ chức

Kiến nghị yêu cầu đối phương ra cụ văn bản sa thải thông tri

Ngài hảo hợp đồng lao động vấn đề có thể giúp ngươi

Ngài xin lao động trọng tài khi, yêu cầu chuẩn bị tài liệu bao gồm: Trọng tài xin thư, ngài thân phận chứng minh ( như thân phận chứng ), cùng công ty tồn tại lao động quan hệ chứng cứ ( như tiền lương điều, công tác chứng minh, quần áo lao động, đồng sự bảng tường trình chờ ), công ty chưa ký kết hợp đồng lao động cập chưa đủ ngạch giao nộp xã hội bảo hiểm chứng cứ ( như tiền lương đơn, xã bảo giao nộp ký lục chờ ). Này đó tài liệu đem trợ giúp trọng tài cơ cấu hiểu biết ngài tình huống cũng làm ra phán quyết.

Yêu cầu công ty chi trả chưa ký kết hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương, ngài có thể ở xin lao động trọng tài khi minh xác đưa ra. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều, nếu công ty vượt qua một tháng chưa cùng ngài ký kết hợp đồng lao động, yêu cầu chi trả gấp đôi tiền lương. Ở trọng tài khi, ngài yêu cầu cung cấp chứng minh ngài cùng công ty tồn tại lao động quan hệ chứng cứ cùng với công ty chưa cùng ngài ký kết hợp đồng lao động sự thật.

Nếu công ty cự tuyệt chi trả ngài nên được bồi thường, ngài có thể tiếp tục thông qua pháp luật con đường bảo hộ chính mình quyền lợi. Đầu tiên, ngài có thể hướng lao động trọng tài ủy ban xin cưỡng chế chấp hành trọng tài phán quyết. Nếu công ty vẫn không thực hiện, ngài có thể hướng toà án xin cưỡng chế chấp hành. Đồng thời, ngài cũng có thể suy xét hướng toà án đề khởi tố tụng, yêu cầu công ty gánh vác nhân trái với pháp luật quy định mà sinh ra pháp luật trách nhiệm.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.