Ta bị công ty phạt tiền 1 ngàn nguyên, ta nên làm cái gì bây giờ?

Căn cứ tương quan pháp luật quy định, dựa theo cụ thể tình huống xử lý

Công ty không có quyền đối công nhân tiến hành phạt tiền. Như tao ngộ này loại tình huống, nhưng theo nếp duy quyền. Căn cứ 《 lao động pháp 》 chờ tương quan pháp quy, công ty cố ý cắt xén tiền lương thuộc trái pháp luật hành vi, công nhân có quyền yêu cầu dùng người đơn vị bồi thường, cũng nhưng đạt được tương đương với tiền lương thù lao 25% kinh tế bồi thường kim. Như không kịp thời xử lý, khả năng ảnh hưởng công nhân hợp pháp quyền lợi, tạo thành kinh tế tổn thất.

Đối công ty phạt tiền, nhưng áp dụng thi thố duy quyền. 1. Nhắc tới lao động trọng tài, yêu cầu dùng người đơn vị bồi thường cũng chi trả kinh tế bồi thường kim; 2. Hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, dùng người đơn vị khả năng gặp phải chi trả tiền lương, kinh tế bồi thường cập bồi thường kim trách nhiệm. Căn cứ cụ thể tình huống lựa chọn thích hợp phương thức, bảo đảm tự thân quyền lợi.

Đối công ty phi pháp phạt tiền, ngài có thể lựa chọn nhắc tới lao động trọng tài hoặc hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại. Lao động trọng tài nhưng truy cứu dân sự trách nhiệm, yêu cầu bồi thường cập kinh tế bồi thường; hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại tắc khả năng truy cứu hành chính trách nhiệm, dùng người đơn vị cần chi trả tiền lương, kinh tế bồi thường cập khả năng bồi thường kim. Lựa chọn loại phương thức nào quyết định bởi với ngài cụ thể nhu cầu cùng kỳ vọng giải quyết tốc độ.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.