Pháp luật phân tích: Công nhân viên chức bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương trị liệu trong lúc, ở quy định chữa bệnh kỳ nội từ xí nghiệp ấn có quan hệ quy định chi trả này nghỉ bệnh tiền lương hoặc bệnh tật cứu tế phí, nghỉ bệnh tiền lương hoặc bệnh tật cứu tế phí có thể thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả, nhưng không thể thấp hơn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn 80﹪. Liên tục tuổi nghề bất mãn một năm ấn bản nhân tiền lương 40% kế phát, liên tục tuổi nghề mãn một năm bất mãn ba năm ấn bản nhân tiền lương 50% kế phát, liên tục tuổi nghề mãn ba năm cập trở lên ấn bản nhân tiền lương 60% kế phát.
Nơi này bản nhân tiền lương chỉ công nhân viên chức bình thường dưới tình huống thật đến tiền lương 70%. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》
Thứ tám điều dùng người đơn vị chiêu dùng người lao động khi, hẳn là đúng sự thật báo cho người lao động công tác nội dung, công tác điều kiện, công tác địa điểm, chức nghiệp nguy hại, an toàn sinh sản trạng huống, lao động thù lao, cùng với người lao động yêu cầu hiểu biết tình huống khác; dùng người đơn vị có quyền hiểu biết người lao động cùng hợp đồng lao động trực tiếp tương quan cơ bản tình huống, người lao động hẳn là đúng sự thật thuyết minh.
Thứ hai mươi chín điều dùng người đơn vị cùng người lao động hẳn là dựa theo hợp đồng lao động ước định, toàn diện thực hiện từng người nghĩa vụ.
Thứ ba mươi điều dùng người đơn vị hẳn là dựa theo hợp đồng lao động ước định cùng quốc gia quy định, hướng người lao động kịp thời đủ ngạch chi trả lao động thù lao.
Thứ 36 điều dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
Thứ ba mươi bảy điều người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động.