Công ty thiếu công nhân tiền lương không cho làm sao bây giờ

Dùng người đơn vị khất nợ tiền lương không cho, người lao động có thể trước cùng dùng người đơn vị hiệp thương chi trả tiền lương; hiệp thương không thành, có thể tìm dưới bộ môn hỗ trợ đòi lấy tiền lương:
1, hướngLao động tranh luậnĐiều giải tổ chức xin điều giải ( bao gồm xí nghiệp lao động tranh luận điều giải ủy ban, theo nếp thiết lập cơ sở nhân dân điều giải tổ chức hoặc là hương trấn, đường phố thiết lập có lao động tranh luận điều giải chức năng tổ chức );
2, hướng lao động tranh luậnTrọng tàiỦy ban xin trọng tài (Lao động quan hệTồn tục trong lúc nhân khất nợ lao động thù lao phát sinh tranh luận, người lao động xin trọng tài không chịuTrọng tài có tác dụng trong thời gian hạn địnhTrong lúc hạn chế; nhưng là, lao động quan hệ ngưng hẳn, hẳn là tự lao động quan hệ ngưng hẳn ngày khởi một năm nội đưa ra );
3, hướng công hội xin giúp đỡ ( công hội thay thế người lao động ra mặt đòi lấy, dùng người đơn vị hẳn là ban cho nghiên cứu xử lý, cũng hướng công hội làm ra hồi đáp; dùng người đơn vị cự không thay đổi chính, công hội có thể đệ trình dân bản xứ dân chính phủ theo nếp làm ra xử lý );
4, hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại ( từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim );
5, người lao động đối trọng tài phán quyết không phục, tự thu được trọng tài phán quyết thư ngày khởi mười lăm nay mai hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng, vô luận hay không là chung cuộc phán quyết;
6, trực tiếp hướng toà án nhân dân thỉnh cầu chi trả lệnh ( dùng người đơn vị tự thu được chi trả lệnh ngày khởi mười lăm nay mai bồi thường toàn bộ nợ nần, hoặc là hướng toà án nhân dân đưa ra văn bản dị nghị ).

《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ năm điều
Phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ sáu điều
Công hội hẳn là trợ giúp, chỉ đạo người lao động cùng dùng người đơn vị theo nếp ký kết cùng thực hiện hợp đồng lao động, cũng cùng dùng người đơn vị thành lập tập thể hiệp thương cơ chế, giữ gìn người lao động hợp pháp quyền lợi.
Thứ ba mươi điều
Dùng người đơn vị hẳn là dựa theo hợp đồng lao động ước định cùng quốc gia quy định, hướng người lao động kịp thời đủ ngạch chi trả lao động thù lao.
Dùng người đơn vị khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động báo đáp, người lao động có thể theo nếp hướng dân bản xứ luật dân sự viện xin chi trả lệnh, toà án nhân dân hẳn là theo nếp phát ra chi trả lệnh.
Thứ tám mười lăm điều
Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp;
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí;
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.