Tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ

Điều thứ nhất vì bảo đảm nhân công tác gặp sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp công nhân viên chức đạt được chữa bệnh cứu trị cùng kinh tế bồi thường, xúc tiến tai nạn lao động dự phòng cùng chức nghiệp khang phục, phân tán dùng người đơn vị tai nạn lao động nguy hiểm, chế định bổn điều lệ.

Đệ nhị điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội xí nghiệp, sự nghiệp đơn vị, xã hội đoàn thể, dân làm phi xí nghiệp đơn vị, quỹ hội, luật sư văn phòng, kế toán viên văn phòng chờ tổ chức cùng có thuê công nhân thân thể công thương hộ ( dưới xưng dùng người đơn vị ) hẳn là y theo bổn điều lệ quy định tham gia tai nạn lao động bảo hiểm, vì bổn đơn vị toàn bộ công nhân viên chức hoặc là thuê công nhân ( dưới xứng chức công ) giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm phí.
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội xí nghiệp, sự nghiệp đơn vị, xã hội đoàn thể, dân làm phi xí nghiệp đơn vị, quỹ hội, luật sư văn phòng, kế toán viên văn phòng chờ tổ chức công nhân viên chức cùng thân thể công thương hộ thuê công nhân, đều có y theo bổn điều lệ quy định hưởng thụ tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ quyền lợi.

Đệ tam điều tai nạn lao động bảo hiểm phí chinh chước dựa theo 《 xã hội bảo hiểm phí chinh chước tạm thi hành điều lệ 》 về cơ bản dưỡng lão bảo hiểm phí, cơ bản chữa bệnh bảo hiểm phí, thất nghiệp bảo hiểm phí chinh chước quy định chấp hành.

Đệ tứ điều dùng người đơn vị hẳn là sẽ tham gia tai nạn lao động bảo hiểm có quan hệ tình huống ở bổn đơn vị nội công kỳ.
Dùng người đơn vị cùng công nhân viên chức hẳn là tuân thủ có quan hệ an toàn sinh sản cùng bệnh nghề nghiệp phòng chống pháp luật pháp quy, chấp hành an toàn vệ sinh quy trình cùng tiêu chuẩn, dự phòng tai nạn lao động sự cố phát sinh, tránh cho cùng giảm bớt bệnh nghề nghiệp nguy hại.
Công nhân viên chức phát sinh tai nạn lao động khi, dùng người đơn vị hẳn là áp dụng thi thố sử tai nạn lao động công nhân viên chức được đến kịp thời cứu trị.

Thứ năm điều Quốc Vụ Viện xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn phụ trách cả nước tai nạn lao động bảo hiểm công tác.
Huyện cấp trở lên địa phương các cấp chính phủ nhân dân xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn phụ trách nghề chính chính khu vực nội tai nạn lao động bảo hiểm công tác.
Xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn dựa theo Quốc Vụ Viện có quan hệ quy định thiết lập xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu ( dưới xưng kinh làm cơ cấu ) cụ thể gánh vác tai nạn lao động bảo hiểm sự vụ.

Thứ sáu điều xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn chờ bộ môn chế định tai nạn lao động bảo hiểm chính sách, tiêu chuẩn, hẳn là trưng cầu công hội tổ chức, dùng người đơn vị đại biểu ý kiến.

Thứ bảy điều tai nạn lao động bảo hiểm quỹ từ dùng người đơn vị giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm phí, tai nạn lao động bảo hiểm quỹ lợi tức cùng theo nếp nạp vào tai nạn lao động bảo hiểm quỹ mặt khác tài chính cấu thành.

Thứ tám điều tai nạn lao động bảo hiểm phí căn cứ lấy chi định thu, thu chi cân bằng nguyên tắc, xác định phí suất.
Quốc gia căn cứ bất đồng ngành sản xuất tai nạn lao động nguy hiểm trình độ xác định ngành sản xuất khác biệt phí suất, cũng căn cứ tai nạn lao động bảo hiểm phí sử dụng, tai nạn lao động phát sinh suất chờ tình huống ở mỗi cái ngành sản xuất nội xác định bao nhiêu phí suất cấp bậc. Ngành sản xuất khác biệt phí suất cập ngành sản xuất nội phí suất cấp bậc từ Quốc Vụ Viện xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn chế định, báo quốc vụ viện phê chuẩn sau công bố thi hành.
Trù tính chung khu vực kinh làm cơ cấu căn cứ dùng người đơn vị tai nạn lao động bảo hiểm phí sử dụng, tai nạn lao động phát sinh suất chờ tình huống, áp dụng tương ứng ngành sản xuất nội tương ứng phí suất cấp bậc xác định đơn vị nộp phí phí suất.

Thứ chín điều Quốc Vụ Viện xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn hẳn là định kỳ hiểu biết cả nước các trù tính chung khu vực tai nạn lao động bảo hiểm quỹ thu chi tình huống, kịp thời đưa ra điều chỉnh ngành sản xuất khác biệt phí suất cập ngành sản xuất nội phí suất cấp bậc phương án, báo quốc vụ viện phê chuẩn sau công bố thi hành.

Đệ thập điều dùng người đơn vị hẳn là đúng hạn giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm phí. Công nhân viên chức cá nhân không giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm phí.
Dùng người đơn vị giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm phí mức vì bổn đơn vị công nhân viên chức tiền lương tổng ngạch thừa lấy đơn vị nộp phí phí suất chi tích.
Đối khó có thể dựa theo tiền lương tổng ngạch giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm phí ngành sản xuất, này giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm phí cụ thể phương thức, từ Quốc Vụ Viện xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn quy định.

Đệ thập nhất điều tai nạn lao động bảo hiểm quỹ từng bước thực hành tỉnh cấp trù tính chung.
Vượt khu vực, sinh sản lưu động tính trọng đại ngành sản xuất, có thể áp dụng tương đối tập trung phương thức đất khách tham gia trù tính chung khu vực tai nạn lao động bảo hiểm. Cụ thể biện pháp từ Quốc Vụ Viện xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn sẽ cùng có quan hệ ngành sản xuất chủ quản bộ môn chế định.

Thứ mười hai điều tai nạn lao động bảo hiểm quỹ tồn nhập xã hội bảo đảm quỹ tài chính chuyên hộ, dùng cho bổn điều lệ quy định tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ, lao động năng lực giám định, tai nạn lao động dự phòng tuyên truyền, huấn luyện chờ phí dụng, cùng với pháp luật, pháp quy quy định dùng cho tai nạn lao động bảo hiểm mặt khác phí dụng chi trả.
Tai nạn lao động dự phòng phí dụng lấy ra tỉ lệ, sử dụng cùng quản lý cụ thể biện pháp, từ Quốc Vụ Viện xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn sẽ cùng Quốc Vụ Viện tài chính, vệ sinh hành chính, an toàn sinh sản giám sát quản lý chờ bộ môn quy định.
Bất luận cái gì đơn vị hoặc là cá nhân không được đem tai nạn lao động bảo hiểm quỹ dùng cho đầu tư hoạt động, dựng lên hoặc là cải biến làm công nơi, phát tiền thưởng, hoặc là dịch làm mặt khác sử dụng.

Thứ mười ba điều tai nạn lao động bảo hiểm quỹ hẳn là lưu có nhất định tỉ lệ dự trữ kim, dùng cho trù tính chung khu vực trọng đại sự cố tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ chi trả; dự trữ kim không đủ chi trả, từ trù tính chung khu vực chính phủ nhân dân ứng ra. Dự trữ kim chiếm quỹ tổng ngạch cụ thể tỉ lệ cùng dự trữ kim sử dụng biện pháp, từ tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân quy định.

Đệ thập tứ điều công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, hẳn là nhận định vì tai nạn lao động:
( một ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn;
( nhị ) công tác thời gian trước sau ở công tác nơi nội, làm cùng công tác có quan hệ dự bị tính hoặc là kết thúc tính công tác đã chịu sự cố thương tổn;
( tam ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân thực hiện công tác chức trách đã chịu bạo lực chờ ngoài ý muốn thương tổn;
( bốn ) hoạn bệnh nghề nghiệp;
( năm ) nhân công ra ngoài trong lúc, bởi vì công tác nguyên nhân đã chịu thương tổn hoặc là phát sinh sự cố rơi xuống không rõ;
( sáu ) ở đi làm tan tầm trên đường, đã chịu phi bản nhân chủ yếu trách nhiệm sự cố giao thông hoặc là thành thị quỹ đạo giao thông, vận chuyển hành khách phà, xe lửa sự cố thương tổn;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định hẳn là nhận định vì tai nạn lao động mặt khác tình hình.

Thứ 15 điều công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, coi cùng tai nạn lao động:
( một ) ở công tác thời gian cùng công tác cương vị, đột phát bệnh tật tử vong hoặc là ở 48 giờ trong vòng kinh cứu giúp không có hiệu quả tử vong;
( nhị ) ở giải nguy cứu tế chờ giữ gìn quốc gia ích lợi, công cộng ích lợi hoạt động trung đã chịu thương tổn;
( tam ) công nhân viên chức nguyên ở quân đội phục dịch, nhân chiến, nhân công bị thương trí tàn, đã lấy được cách mạng thương tàn quân nhân chứng, đến dùng người đơn vị sau vết thương cũ tái phát.
Công nhân viên chức có trước khoản đệ ( một ) hạng, đệ ( nhị ) hạng tình hình, dựa theo bổn điều lệ có quan hệ quy định hưởng thụ tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ; công nhân viên chức có trước khoản đệ ( tam ) hạng tình hình, dựa theo bổn điều lệ có quan hệ quy định hưởng thụ trừ dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp bên ngoài tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ.

Đệ thập lục điều công nhân viên chức phù hợp bổn điều lệ đệ thập tứ điều, thứ 15 điều quy định, nhưng là có dưới đây tình hình chi nhất, không được nhận định vì tai nạn lao động hoặc là coi cùng tai nạn lao động:
( một ) cố ý phạm tội;
( nhị ) say rượu hoặc là hấp độc;
( tam ) tự mình hại mình hoặc là tự sát.

Thứ mười bảy điều công nhân viên chức phát sinh sự cố thương tổn hoặc là dựa theo bệnh nghề nghiệp phòng chống pháp quy định bị chẩn bệnh, giám định vì bệnh nghề nghiệp, nơi đơn vị hẳn là tự sự cố thương tổn phát sinh ngày hoặc là bị chẩn bệnh, giám định vì bệnh nghề nghiệp ngày khởi 30 nay mai, hướng trù tính chung khu vực xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn đưa ra tai nạn lao động nhận định xin. Ngộ có đặc thù tình huống, kinh báo xã sẽ bảo hiểm hành chính bộ môn đồng ý, xin thời hạn có thể thích hợp kéo dài.
Dùng người đơn vị chưa ấn trước khoản quy định đưa ra tai nạn lao động nhận định xin, tai nạn lao động công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc, công hội tổ chức ở sự cố thương tổn phát sinh ngày hoặc là bị chẩn bệnh, giám định vì bệnh nghề nghiệp ngày khởi 1 năm nội, có thể trực tiếp hướng dùng người đơn vị sở tại trù tính chung khu vực xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn đưa ra tai nạn lao động nhận định xin.
Dựa theo bổn điều đệ nhất khoản quy định hẳn là từ tỉnh cấp xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn tiến hành tai nạn lao động nhận định hạng mục công việc, căn cứ thuộc địa nguyên tắc từ dùng người đơn vị sở tại thiết khu thị cấp xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn xử lý.
Dùng người đơn vị chưa ở bổn điều đệ nhất khoản quy định thời hạn nội đệ trình tai nạn lao động nhận định xin, tại đây trong lúc phát sinh phù hợp bổn điều lệ quy định tai nạn lao động đãi ngộ chờ có quan hệ phí dụng từ nên dùng người đơn vị gánh nặng.

Thứ mười tám điều đưa ra tai nạn lao động nhận định xin hẳn là đệ trình dưới đây tài liệu:
( một ) tai nạn lao động nhận định xin biểu;
( nhị ) cùng dùng người đơn vị tồn tại lao động quan hệ ( bao gồm sự thật lao động quan hệ ) chứng minh tài liệu;
( tam ) chữa bệnh chẩn bệnh chứng minh hoặc là bệnh nghề nghiệp chẩn bệnh chứng minh thư ( hoặc là bệnh nghề nghiệp chẩn bệnh giám định thư ).
Tai nạn lao động nhận định xin biểu hẳn là bao gồm sự cố phát sinh thời gian, địa điểm, nguyên nhân cùng với công nhân viên chức thương tổn trình độ chờ cơ bản tình huống.
Tai nạn lao động nhận định xin người cung cấp tài liệu không hoàn chỉnh, xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn hẳn là dùng một lần văn bản báo cho tai nạn lao động nhận định xin người yêu cầu bổ chính toàn bộ tài liệu. Xin người dựa theo văn bản báo cho yêu cầu bổ chính tài liệu sau, xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn hẳn là thụ lí.

Thứ 19 điều xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn thụ lí tai nạn lao động nhận định xin sau, căn cứ xét duyệt yêu cầu có thể đối sự cố thương tổn tiến hành điều tra xác minh, dùng người đơn vị, công nhân viên chức, công hội tổ chức, chữa bệnh cơ cấu cùng với bộ môn liên quan hẳn là ban cho hiệp trợ. Bệnh nghề nghiệp chẩn bệnh cùng chẩn bệnh tranh luận giám định, y theo bệnh nghề nghiệp phòng chống pháp có quan hệ quy định chấp hành. Đối theo nếp lấy được bệnh nghề nghiệp chẩn bệnh chứng minh thư hoặc là bệnh nghề nghiệp chẩn bệnh giám định thư, xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn không hề tiến hành điều tra xác minh.
Công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc cho rằng là tai nạn lao động, dùng người đơn vị không cho rằng là tai nạn lao động, từ dùng người đơn vị gánh vác cử chứng trách nhiệm.

Thứ hai mươi điều xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn hẳn là tự thụ lí tai nạn lao động nhận định xin ngày khởi 60 nay mai làm ra tai nạn lao động nhận định quyết định, cũng văn bản thông tri xin tai nạn lao động nhận định công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc cùng nên công nhân viên chức nơi đơn vị.
Xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn đối thụ lí sự thật rõ ràng, quyền lợi nghĩa vụ minh xác tai nạn lao động nhận định xin, hẳn là ở 15 nay mai làm ra tai nạn lao động nhận định quyết định.
Làm ra tai nạn lao động nhận định quyết định yêu cầu lấy tư pháp cơ quan hoặc là có quan hệ hành chính chủ quản bộ môn kết luận vì căn cứ, ở tư pháp cơ quan hoặc là có quan hệ hành chính chủ quản bộ môn chưa làm ra kết luận trong lúc, làm ra tai nạn lao động nhận định quyết định thời hạn bỏ dở.
Xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn nhân viên công tác cùng tai nạn lao động nhận định xin người có lợi hại quan hệ, hẳn là lảng tránh.

Thứ 21 điều công nhân viên chức phát sinh tai nạn lao động, kinh trị liệu vết thương tương đối ổn định sau tồn tại tàn tật, ảnh hưởng lao động năng lực, hẳn là tiến hành lao động năng lực giám định.

Thứ hai mươi hai điều lao động năng lực giám định là chỉ lao động công năng chướng ngại trình độ cùng sinh hoạt tự gánh vác chướng ngại trình độ cấp bậc giám định.
Lao động công năng chướng ngại chia làm mười cái thương tàn cấp bậc, nặng nhất vì một bậc, nhẹ nhất vì thập cấp.
Sinh hoạt tự gánh vác chướng ngại chia làm ba cái cấp bậc: Sinh hoạt hoàn toàn không thể tự gánh vác, sinh hoạt đại bộ phận không thể tự gánh vác cùng sinh hoạt bộ phận không thể tự gánh vác.
Lao động năng lực giám định tiêu chuẩn từ Quốc Vụ Viện xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn sẽ cùng Quốc Vụ Viện vệ sinh hành chính bộ môn chờ bộ môn chế định.

Thứ 23 điều lao động năng lực giám định từ dùng người đơn vị, tai nạn lao động công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc hướng thiết khu thị cấp lao động năng lực giám định ủy ban đưa ra xin, cũng cung cấp tai nạn lao động nhận định quyết định cùng công nhân viên chức tai nạn lao động chữa bệnh có quan hệ tư liệu.

Thứ 24 điều tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương lao động năng lực giám định ủy ban cùng thiết khu thị cấp lao động năng lực giám định ủy ban phân biệt từ tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương cùng thiết khu thị cấp xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn, vệ sinh hành chính bộ môn, công hội tổ chức, kinh làm cơ cấu đại biểu cùng với dùng người đơn vị đại biểu tạo thành.
Lao động năng lực giám định ủy ban thành lập chữa bệnh vệ sinh chuyên gia kho. Xếp vào chuyên gia kho chữa bệnh vệ sinh chuyên nghiệp kỹ thuật nhân viên hẳn là cụ bị dưới đây điều kiện:
( một ) có chữa bệnh vệ sinh cao cấp chuyên nghiệp kỹ thuật chức vụ nhậm chức tư cách;
( nhị ) nắm giữ lao động năng lực giám định tương quan tri thức;
( tam ) có tốt đẹp chức nghiệp phẩm đức.

Thứ 25 điều thiết khu thị cấp lao động năng lực giám định ủy ban thu được lao động năng lực giám định xin sau, hẳn là từ này thành lập chữa bệnh vệ sinh chuyên gia kho trung tùy cơ rút ra 3 danh hoặc là 5 danh tướng quan chuyên gia tạo thành chuyên gia tổ, từ chuyên gia tổ đưa ra giám định ý kiến. Thiết khu thị cấp lao động năng lực giám định ủy ban căn cứ chuyên gia tổ giám định ý kiến làm ra tai nạn lao động công nhân viên chức lao động năng lực giám định kết luận; lúc cần thiết, có thể ủy thác cụ bị tư cách chữa bệnh cơ cấu hiệp trợ tiến hành có quan hệ chẩn bệnh.
Thiết khu thị cấp lao động năng lực giám định ủy ban hẳn là tự thu được lao động năng lực giám định xin ngày khởi 60 nay mai làm ra lao động năng lực giám định kết luận, lúc cần thiết, làm ra lao động năng lực giám định kết luận kỳ hạn có thể kéo dài 30 ngày. Lao động năng lực giám định kết luận hẳn là kịp thời đưa đạt xin giám định đơn vị cùng cá nhân.

Thứ hai mươi sáu điều xin giám định đơn vị hoặc là cá nhân đối thiết khu thị cấp lao động năng lực giám định ủy ban làm ra giám định kết luận không phục, có thể ở thu được nên giám định kết luận ngày khởi 15 nay mai hướng tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương lao động năng lực giám định ủy ban đưa ra lại lần nữa giám định xin. Tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương lao động năng lực giám định ủy ban làm ra lao động năng lực giám định kết luận vì cuối cùng kết luận.

Thứ 27 điều lao động năng lực giám định công tác hẳn là khách quan, công chính. Lao động năng lực giám định ủy ban tạo thành nhân viên hoặc là tham gia giám định chuyên gia cùng đương sự có lợi hại quan hệ, hẳn là lảng tránh.

Thứ hai mươi tám điều tự lao động năng lực giám định kết luận làm ra ngày khởi 1 năm sau, tai nạn lao động công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc, nơi đơn vị hoặc là kinh làm cơ cấu cho rằng thương tàn tình huống phát sinh biến hóa, có thể xin lao động năng lực phúc tra giám định.

Thứ hai mươi chín điều lao động năng lực giám định ủy ban y theo bổn điều lệ thứ hai mươi sáu điều cùng thứ hai mươi tám điều quy định tiến hành lại lần nữa giám định cùng phúc tra giám định kỳ hạn, y theo bổn điều lệ thứ 25 điều đệ nhị khoản quy định chấp hành.

Thứ ba mươi điều công nhân viên chức nhân công tác gặp sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp tiến hành trị liệu, hưởng thụ tai nạn lao động chữa bệnh đãi ngộ.
Công nhân viên chức trị liệu tai nạn lao động hẳn là ở ký kết phục vụ hiệp nghị chữa bệnh cơ cấu chạy chữa, tình huống khẩn cấp khi có thể tới trước gần đây chữa bệnh cơ cấu cấp cứu.
Trị liệu tai nạn lao động sở cần phí dụng phù hợp tai nạn lao động bảo hiểm khám và chữa bệnh hạng mục mục lục, tai nạn lao động bảo hiểm dược phẩm mục lục, tai nạn lao động bảo hiểm nằm viện phục vụ tiêu chuẩn, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ chi trả. Tai nạn lao động bảo hiểm khám và chữa bệnh hạng mục mục lục, tai nạn lao động bảo hiểm dược phẩm mục lục, tai nạn lao động bảo hiểm nằm viện phục vụ tiêu chuẩn, từ Quốc Vụ Viện xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn sẽ cùng Quốc Vụ Viện vệ sinh hành chính bộ môn, thực phẩm dược phẩm giám sát quản lý bộ môn chờ bộ môn quy định.
Công nhân viên chức nằm viện trị liệu tai nạn lao động thức ăn trợ cấp phí, cùng với kinh chữa bệnh cơ cấu ra cụ chứng minh, báo kinh làm cơ cấu đồng ý, tai nạn lao động công nhân viên chức đến trù tính chung khu vực bên ngoài chạy chữa sở cần giao thông, ăn ở phí dụng từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ chi trả, quỹ chi trả cụ thể tiêu chuẩn từ trù tính chung khu vực chính phủ nhân dân quy định.
Tai nạn lao động công nhân viên chức trị liệu phi tai nạn lao động dẫn phát bệnh tật, không hưởng thụ tai nạn lao động chữa bệnh đãi ngộ, dựa theo cơ bản chữa bệnh bảo hiểm biện pháp xử lý.
Tai nạn lao động công nhân viên chức đến ký kết phục vụ hiệp nghị chữa bệnh cơ cấu tiến hành tai nạn lao động khang phục phí dụng, phù hợp quy định, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ chi trả.

Thứ 31 điều xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn làm ra nhận định vì tai nạn lao động quyết định sau phát sinh hành chính bàn lại, hành chính tố tụng, hành chính bàn lại cùng hành chính tố tụng trong lúc không đình chỉ chi trả tai nạn lao động công nhân viên chức trị liệu tai nạn lao động chữa bệnh phí dụng.

Thứ 32 điều tai nạn lao động công nhân viên chức nhân sinh hoạt hằng ngày hoặc là vào nghề yêu cầu, kinh lao động năng lực giám định ủy ban xác nhận, có thể trang bị chi giả, chỉnh hình khí, giả mắt, răng giả cùng phối trí xe lăn chờ phụ trợ khí cụ, sở cần phí dụng dựa theo quốc gia quy định tiêu chuẩn từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ chi trả.

Thứ 33 điều công nhân viên chức nhân công tác gặp sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp yêu cầu tạm dừng công tác tiếp thu tai nạn lao động chữa bệnh, ở đình công lưu tân kỳ nội, nguyên tiền lương phúc lợi đãi ngộ bất biến, từ nơi đơn vị ấn nguyệt chi trả.
Đình công lưu tân kỳ giống nhau không vượt qua 12 tháng. Thương tình nghiêm trọng hoặc là tình huống đặc thù, kinh thiết khu thị cấp lao động năng lực giám định ủy ban xác nhận, có thể thích hợp kéo dài, nhưng kéo dài không được vượt qua 12 tháng. Tai nạn lao động công nhân viên chức bình định thương tàn cấp bậc sau, đình phát nguyên đãi ngộ, dựa theo tấu chương có quan hệ quy định hưởng thụ thương tàn đãi ngộ. Tai nạn lao động công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ mãn sau vẫn cần trị liệu, tiếp tục hưởng thụ tai nạn lao động chữa bệnh đãi ngộ.
Sinh hoạt không thể tự gánh vác tai nạn lao động công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ yêu cầu hộ lý, từ nơi đơn vị phụ trách.

Thứ ba mươi bốn điều tai nạn lao động công nhân viên chức đã bình định thương tàn cấp bậc cũng kinh lao động năng lực giám định ủy ban xác nhận yêu cầu sinh hoạt hộ lý, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn nguyệt chi trả sinh hoạt hộ lý phí.
Sinh hoạt hộ lý phí dựa theo sinh hoạt hoàn toàn không thể tự gánh vác, sinh hoạt đại bộ phận không thể tự gánh vác hoặc là sinh hoạt bộ phận không thể tự gánh vác 3 cái bất đồng cấp bậc chi trả, này tiêu chuẩn phân biệt vì trù tính chung khu vực năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương 50%, 40% hoặc là 30%.

Thứ ba mươi năm điều công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn bị giám định vì một bậc đến tứ cấp thương tàn, giữ lại lao động quan hệ, rời khỏi công tác cương vị, hưởng thụ dưới đãi ngộ:
( một ) từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn thương tàn cấp bậc chi trả dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Một bậc thương tàn vì 27 tháng bản nhân tiền lương, nhị cấp thương tàn vì 25 tháng bản nhân tiền lương, tam cấp thương tàn vì 23 tháng bản nhân tiền lương, tứ cấp thương tàn vì 21 tháng bản nhân tiền lương;
( nhị ) từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn nguyệt chi trả thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Một bậc thương tàn vì bản nhân tiền lương 90%, nhị cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 85%, tam cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 80%, tứ cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 75%. Thương tàn tiền trợ cấp thực tế kim ngạch thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ bổ túc sai biệt;
( tam ) tai nạn lao động công nhân viên chức đạt tới về hưu tuổi tác cũng xử lý về hưu thủ tục sau, đình phát thương tàn tiền trợ cấp, dựa theo quốc gia có quan hệ quy định hưởng thụ cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ. Cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ thấp hơn thương tàn tiền trợ cấp, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ bổ túc sai biệt.
Công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn bị giám định vì một bậc đến tứ cấp thương tàn, từ dùng người đơn vị cùng công nhân viên chức cá nhân lấy thương tàn tiền trợ cấp làm cơ sở số, giao nộp cơ bản chữa bệnh bảo hiểm phí.

Thứ 36 điều công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn bị giám định vì ngũ cấp, lục cấp thương tàn, hưởng thụ dưới đãi ngộ:
( một ) từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn thương tàn cấp bậc chi trả dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Ngũ cấp thương tàn vì 18 tháng bản nhân tiền lương, lục cấp thương tàn vì 16 tháng bản nhân tiền lương;
( nhị ) giữ lại cùng dùng người đơn vị lao động quan hệ, từ dùng người đơn vị an bài thích hợp công tác. Khó có thể an bài công tác, từ dùng người đơn vị ấn nguyệt chia thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Ngũ cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 70%, lục cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 60%, cũng từ dùng người đơn vị dựa theo quy định vì này giao nộp ứng giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí. Thương tàn tiền trợ cấp thực tế kim ngạch thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, từ dùng người đơn vị bổ túc sai biệt.
Kinh tai nạn lao động công nhân viên chức bản nhân đưa ra, nên công nhân viên chức có thể cùng dùng người đơn vị giải trừ hoặc là ngưng hẳn lao động quan hệ, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ chi trả dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp, từ dùng người đơn vị chi trả dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp. Dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp cùng dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp cụ thể tiêu chuẩn từ tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân quy định.

Thứ ba mươi bảy điều công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn bị giám định vì thất cấp đến thập cấp thương tàn, hưởng thụ dưới đãi ngộ:
( một ) từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn thương tàn cấp bậc chi trả dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Thất cấp thương tàn vì 13 tháng bản nhân tiền lương, bát cấp thương tàn vì 11 tháng bản nhân tiền lương, cửu cấp thương tàn vì 9 tháng bản nhân tiền lương, thập cấp thương tàn vì 7 tháng bản nhân tiền lương;
( nhị ) lao động, mướn hợp đồng kỳ mãn ngưng hẳn, hoặc là công nhân viên chức bản nhân đưa ra giải trừ lao động, mướn hợp đồng, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ chi trả dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp, từ dùng người đơn vị chi trả dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp. Dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp cùng dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp cụ thể tiêu chuẩn từ tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân quy định.

Thứ ba mươi tám điều tai nạn lao động công nhân viên chức tai nạn lao động tái phát, xác nhận yêu cầu trị liệu, hưởng thụ bổn điều lệ thứ ba mươi điều, thứ 32 điều cùng thứ 33 nội quy định tai nạn lao động đãi ngộ.

Thứ ba mươi chín điều công nhân viên chức nhân công tử vong, này họ hàng gần thuộc dựa theo dưới đây quy định từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ lĩnh mai táng tiền trợ cấp, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi cùng dùng một lần công vong tiền trợ cấp:
( một ) mai táng tiền trợ cấp vì 6 tháng trù tính chung khu vực năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương;
( nhị ) cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi dựa theo công nhân viên chức bản nhân tiền lương nhất định tỉ lệ chia từ nhân công tử vong công nhân viên chức sinh thời cung cấp chủ yếu sinh hoạt nơi phát ra, vô lao động năng lực thân thuộc. Tiêu chuẩn vì: Phối ngẫu mỗi tháng 40%, mặt khác thân thuộc mỗi người mỗi tháng 30%, goá bụa lão nhân hoặc là cô nhi mỗi người mỗi tháng ở kể trên tiêu chuẩn cơ sở thượng gia tăng 10%. Hạch định các cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi chi cùng không ứng cao hơn nhân công tử vong công nhân viên chức sinh thời tiền lương. Cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc cụ thể phạm vi từ Quốc Vụ Viện xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn quy định;
( tam ) dùng một lần công vong tiền trợ cấp tiêu chuẩn vì thượng một năm độ cả nước dân thành phố người đều nhưng chi phối thu vào 20 lần.
Thương tàn công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ nguyên nhân bên trong tai nạn lao động dẫn đến cái chết, này họ hàng gần thuộc hưởng thụ bổn điều đệ nhất khoản quy định đãi ngộ.
Một bậc đến tứ cấp thương tàn công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ mãn sau tử vong, này họ hàng gần thuộc có thể hưởng thụ bổn điều đệ nhất khoản đệ ( một ) hạng, đệ ( nhị ) hạng quy định đãi ngộ.

Đệ tứ mười điều thương tàn tiền trợ cấp, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi, sinh hoạt hộ lý phí từ trù tính chung khu vực xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn căn cứ công nhân viên chức bình quân tiền lương cùng chi phí sinh hoạt biến hóa chờ tình huống đúng lúc điều chỉnh. Điều chỉnh biện pháp từ tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân quy định.

Đệ tứ mười một điều công nhân viên chức nhân công ra ngoài trong lúc phát sinh sự cố hoặc là ở giải nguy cứu tế trung rơi xuống không rõ, làm cố phát sinh cùng tháng khởi 3 tháng nội chiếu phát tiền lương, từ đệ 4 tháng khởi đình phát tiền lương, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ hướng này cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc ấn nguyệt chi trả cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi. Sinh hoạt có khó khăn, có thể dự chi dùng một lần công vong tiền trợ cấp 50%. Công nhân viên chức bị toà án nhân dân tuyên cáo tử vong, dựa theo bổn điều lệ thứ ba mươi chín điều công nhân viên chức nhân công tử vong quy định xử lý.

Thứ 42 điều tai nạn lao động công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, đình chỉ hưởng thụ tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ:
( một ) đánh mất hưởng thụ đãi ngộ điều kiện;
( nhị ) cự không tiếp thu lao động năng lực giám định;
( tam ) cự tuyệt trị liệu.

Thứ 43 điều dùng người đơn vị chia làm, xác nhập, chuyển nhượng, thừa kế đơn vị hẳn là gánh vác nguyên dùng người đơn vị tai nạn lao động bảo hiểm trách nhiệm; nguyên dùng người đơn vị đã tham gia tai nạn lao động bảo hiểm, thừa kế đơn vị hẳn là đến địa phương kinh làm cơ cấu xử lý tai nạn lao động bảo hiểm thay đổi đăng ký.
Dùng người đơn vị thực hành nhận thầu kinh doanh, tai nạn lao động bảo hiểm trách nhiệm từ công nhân viên chức lao động quan hệ nơi đơn vị gánh vác.
Công nhân viên chức bị điều tạm trong lúc đã chịu tai nạn lao động sự cố thương tổn, từ nguyên dùng người đơn vị gánh vác tai nạn lao động bảo hiểm trách nhiệm, nhưng nguyên dùng người đơn vị cùng điều tạm đơn vị có thể ước định bồi thường biện pháp.
Xí nghiệp phá sản, ở phá sản thanh toán khi theo nếp trích cấp hẳn là từ đơn vị chi trả tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ phí dụng.

Đệ tứ mười bốn điều công nhân viên chức bị phái xuất cảnh công tác, căn cứ đi trước quốc gia hoặc là khu vực pháp luật hẳn là tham gia địa phương tai nạn lao động bảo hiểm, tham gia địa phương tai nạn lao động bảo hiểm, này quốc nội tai nạn lao động bảo hiểm quan hệ bỏ dở; không thể tham gia địa phương tai nạn lao động bảo hiểm, này quốc nội tai nạn lao động bảo hiểm quan hệ không trúng ngăn.

Đệ tứ mười lăm điều công nhân viên chức lại lần nữa phát sinh tai nạn lao động, căn cứ quy định hẳn là hưởng thụ thương tàn tiền trợ cấp, dựa theo tân nhận định thương tàn cấp bậc hưởng thụ thương tàn tiền trợ cấp đãi ngộ.

Thứ 46 điều kinh làm cơ cấu cụ thể gánh vác tai nạn lao động bảo hiểm sự vụ, thực hiện dưới đây chức trách:
( một ) căn cứ tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân quy định, trưng thu tai nạn lao động bảo hiểm phí;
( nhị ) kiểm tra đối chiếu sự thật dùng người đơn vị tiền lương tổng ngạch cùng công nhân viên chức nhân số, xử lý tai nạn lao động bảo hiểm đăng ký, cũng phụ trách bảo tồn dùng người đơn vị nộp phí cùng công nhân viên chức hưởng thụ tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ tình huống ký lục;
( tam ) tiến hành tai nạn lao động bảo hiểm điều tra, thống kê;
( bốn ) dựa theo quy định quản lý tai nạn lao động bảo hiểm quỹ chi ra;
( năm ) dựa theo quy định hạch định tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ;
( sáu ) vì tai nạn lao động công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc miễn phí cung cấp cố vấn phục vụ.

Đệ tứ mười bảy điều kinh làm cơ cấu cùng chữa bệnh cơ cấu, phụ trợ khí cụ phối trí cơ cấu ở bình đẳng hiệp thương cơ sở thượng ký kết phục vụ hiệp nghị, cũng công bố ký kết phục vụ hiệp nghị chữa bệnh cơ cấu, phụ trợ khí cụ phối trí cơ cấu danh sách. Cụ thể biện pháp từ Quốc Vụ Viện xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn phân biệt sẽ cùng Quốc Vụ Viện vệ sinh hành chính bộ môn, dân chính bộ môn chờ bộ môn chế định.

Đệ tứ mười tám điều kinh làm cơ cấu dựa theo hiệp nghị cùng quốc gia có quan hệ mục lục, tiêu chuẩn hợp thương công nhân viên chức chữa bệnh phí dụng, khang phục phí dụng, phụ trợ khí cụ phí dụng sử dụng tình huống tiến hành kiểm tra đối chiếu sự thật, cũng đúng hạn đủ ngạch kết toán phí dụng.

Thứ 49 điều kinh làm cơ cấu hẳn là định kỳ công bố tai nạn lao động bảo hiểm quỹ thu chi tình huống, kịp thời hướng xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn đưa ra điều chỉnh phí suất kiến nghị.

Thứ năm mươi điều xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn, kinh làm cơ cấu hẳn là định kỳ nghe tai nạn lao động công nhân viên chức, chữa bệnh cơ cấu, phụ trợ khí cụ phối trí cơ cấu cùng với xã hội các giới đối cải tiến tai nạn lao động bảo hiểm công tác ý kiến.

Thứ năm mươi một cái xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn theo nếp hợp thương bảo hiểm phí chinh chước cùng tai nạn lao động bảo hiểm quỹ chi trả tình huống tiến hành giám sát kiểm tra.
Tài chính bộ môn cùng thẩm kế cơ quan theo nếp hợp thương bảo hiểm quỹ thu chi, quản lý tình huống tiến hành giám sát.

Thứ 52 điều bất luận cái gì tổ chức cùng cá nhân đối có quan hệ tai nạn lao động bảo hiểm trái pháp luật hành vi, có quyền cử báo. Xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn đối cử báo hẳn là kịp thời điều tra, dựa theo quy định xử lý, cũng vì cử báo người bảo mật.

Thứ năm mươi ba điều công hội tổ chức theo nếp giữ gìn tai nạn lao động công nhân viên chức hợp pháp quyền lợi, đối dùng người đơn vị tai nạn lao động bảo hiểm công tác thực hành giám sát.

Thứ năm mươi bốn điều công nhân viên chức cùng dùng người đơn vị phát sinh tai nạn lao động đãi ngộ phương diện tranh luận, dựa theo xử lý lao động tranh luận có quan hệ quy định xử lý.

Thứ năm mươi năm điều có dưới đây tình hình chi nhất, có quan hệ đơn vị hoặc là cá nhân có thể theo nếp xin hành chính bàn lại, cũng có thể theo nếp hướng toà án nhân dân nhắc tới hành chính tố tụng:
( một ) xin tai nạn lao động nhận định công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc, nên công nhân viên chức nơi đơn vị hợp thương nhận định xin không đáng thụ lí quyết định không phục;
( nhị ) xin tai nạn lao động nhận định công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc, nên công nhân viên chức nơi đơn vị hợp thương nhận định kết luận không phục;
( tam ) dùng người đơn vị đối kinh làm cơ cấu xác định đơn vị nộp phí phí suất không phục;
( bốn ) ký kết phục vụ hiệp nghị chữa bệnh cơ cấu, phụ trợ khí cụ phối trí cơ cấu cho rằng kinh làm cơ cấu chưa thực hiện có quan hệ hiệp nghị hoặc là quy định;
( năm ) tai nạn lao động công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc đối kinh làm cơ cấu hạch định tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ có dị nghị.

Thứ năm mươi sáu điều đơn vị hoặc là cá nhân trái với bổn điều lệ thứ mười hai nội quy định tham ô tai nạn lao động bảo hiểm quỹ, cấu thành phạm tội, theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm; thượng không cấu thành phạm tội, theo nếp cho xử phạt hoặc là kỷ luật xử phạt. Bị tham ô quỹ từ xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn truy hồi, nhập vào tai nạn lao động bảo hiểm quỹ; tịch thu trái pháp luật đoạt được theo nếp nộp lên trên quốc khố.

Thứ năm mươi bảy điều xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn nhân viên công tác có dưới đây tình hình chi nhất, theo nếp cho xử phạt; tình tiết nghiêm trọng, cấu thành phạm tội, theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm:
( một ) vô lý do chính đáng không chịu lý tai nạn lao động nhận định xin, hoặc là giở trò bịp bợm đem không phù hợp tai nạn lao động điều kiện nhân viên nhận định vì tai nạn lao động công nhân viên chức;
( nhị ) chưa thích đáng bảo quản xin tai nạn lao động nhận định chứng cứ tài liệu, khiến có quan hệ chứng cứ diệt thất;
( tam ) thu chịu đương sự tài vật.

Thứ năm mươi tám điều kinh làm cơ cấu có dưới đây hành vi chi nhất, từ xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại, đối trực tiếp phụ trách chủ quản nhân viên cùng mặt khác trách nhiệm nhân viên theo nếp cho kỷ luật xử phạt; tình tiết nghiêm trọng, cấu thành phạm tội, theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm; tạo thành đương sự kinh tế tổn thất, từ kinh làm cơ cấu theo nếp gánh vác bồi thường trách nhiệm:
( một ) chưa ấn quy định bảo tồn dùng người đơn vị nộp phí cùng công nhân viên chức hưởng thụ tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ tình huống ký lục;
( nhị ) không ấn quy định hạch định tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ;
( tam ) thu chịu đương sự tài vật.

Thứ năm mươi chín điều chữa bệnh cơ cấu, phụ trợ khí cụ phối trí cơ cấu không ấn phục vụ hiệp nghị cung cấp phục vụ, kinh làm cơ cấu có thể giải trừ phục vụ hiệp nghị.
Kinh làm cơ cấu không đúng hạn đủ ngạch kết toán phí dụng, từ xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại; chữa bệnh cơ cấu, phụ trợ khí cụ phối trí cơ cấu có thể giải trừ phục vụ hiệp nghị.

Thứ sáu mươi điều dùng người đơn vị, tai nạn lao động công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc lừa gạt tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ, chữa bệnh cơ cấu, phụ trợ khí cụ phối trí cơ cấu lừa gạt tai nạn lao động bảo hiểm quỹ chi ra, từ xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn giao trách nhiệm trở về, chỗ lừa gạt kim ngạch 2 lần trở lên 5 lần dưới phạt tiền; tình tiết nghiêm trọng, cấu thành phạm tội, theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.

Thứ sáu mươi một cái làm lao động năng lực giám định tổ chức hoặc là cá nhân có dưới đây tình hình chi nhất, từ xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại, chỗ 2000 nguyên trở lên 1 vạn nguyên dưới phạt tiền; tình tiết nghiêm trọng, cấu thành phạm tội, theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm:
( một ) cung cấp giả dối giám định ý kiến;
( nhị ) cung cấp giả dối chẩn bệnh chứng minh;
( tam ) thu chịu đương sự tài vật.

Thứ 62 điều dùng người đơn vị y theo bổn điều lệ quy định hẳn là tham gia tai nạn lao động bảo hiểm mà chưa tham gia, từ xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định tham gia, bổ chước hẳn là giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm phí, cũng tự thiếu chước ngày khởi, ấn ngày thêm thu vạn phần chi năm tiền phạt; quá hạn vẫn không giao nộp, chỗ thiếu chước mức 1 lần trở lên 3 lần dưới phạt tiền.
Y theo bổn điều lệ quy định hẳn là tham gia tai nạn lao động bảo hiểm mà chưa tham gia tai nạn lao động bảo hiểm dùng người đơn vị công nhân viên chức phát sinh tai nạn lao động, từ nên dùng người đơn vị dựa theo bổn điều lệ quy định tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ hạng mục cùng tiêu chuẩn chi trả phí dụng.
Dùng người đơn vị tham gia tai nạn lao động bảo hiểm cũng bổ chước hẳn là giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm phí, tiền phạt sau, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ cùng dùng người đơn vị y theo bổn điều lệ quy định chi trả tân phát sinh phí dụng.

Thứ 63 điều dùng người đơn vị trái với bổn điều lệ thứ 19 điều quy định, cự không hiệp trợ xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn đối sự cố tiến hành điều tra xác minh, từ xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại, chỗ 2000 nguyên trở lên 2 vạn nguyên dưới phạt tiền.

Thứ sáu mươi bốn điều bổn điều lệ sở xưng tiền lương tổng ngạch, là chỉ dùng người đơn vị trực tiếp chi trả cấp bổn đơn vị toàn bộ công nhân viên chức lao động thù lao tổng ngạch.
Bổn điều lệ sở xưng bản nhân tiền lương, là chỉ tai nạn lao động công nhân viên chức nhân công tác gặp sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp trước 12 tháng bình quân nguyệt nộp phí tiền lương. Bản nhân tiền lương cao hơn trù tính chung khu vực công nhân viên chức bình quân tiền lương 300%, dựa theo trù tính chung khu vực công nhân viên chức bình quân tiền lương 300% tính toán; bản nhân tiền lương thấp hơn trù tính chung khu vực công nhân viên chức bình quân tiền lương 60%, dựa theo trù tính chung khu vực công nhân viên chức bình quân tiền lương 60% tính toán.

Thứ sáu mươi năm điều nhân viên công vụ cùng tham chiếu nhân viên công vụ pháp quản lý sự nghiệp đơn vị, xã hội đoàn thể nhân viên công tác nhân công tác gặp sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp, từ nơi đơn vị chi trả phí dụng. Cụ thể biện pháp từ Quốc Vụ Viện xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn sẽ cùng Quốc Vụ Viện tài chính bộ môn quy định.

Thứ sáu mươi sáu điều vô buôn bán giấy phép hoặc là chưa kinh theo nếp đăng ký, lập hồ sơ đơn vị cùng với bị theo nếp thu về và huỷ buôn bán giấy phép hoặc là huỷ bỏ đăng ký, lập hồ sơ đơn vị công nhân viên chức đã chịu sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp, từ nên đơn vị hướng thương tàn công nhân viên chức hoặc là tử vong công nhân viên chức họ hàng gần thuộc cho dùng một lần bồi thường, bồi thường tiêu chuẩn không được thấp hơn bổn điều lệ quy định tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ; dùng người đơn vị không được sử dụng lao động trẻ em, dùng người đơn vị sử dụng lao động trẻ em tạo thành lao động trẻ em thương tàn, tử vong, từ nên đơn vị hướng lao động trẻ em hoặc là lao động trẻ em họ hàng gần thuộc cho dùng một lần bồi thường, bồi thường tiêu chuẩn không được thấp hơn bổn điều lệ quy định tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ. Cụ thể biện pháp từ Quốc Vụ Viện xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn quy định.
Trước khoản quy định thương tàn công nhân viên chức hoặc là tử vong công nhân viên chức họ hàng gần thuộc liền bồi thường mức cùng đơn vị phát sinh tranh luận, cùng với trước khoản quy định lao động trẻ em hoặc là lao động trẻ em họ hàng gần thuộc liền bồi thường mức cùng đơn vị phát sinh tranh luận, dựa theo xử lý lao động tranh luận có quan hệ quy định xử lý.

Thứ 67 điều bổn điều lệ tự 2004 năm 1 nguyệt 1 ngày khởi thi hành. Bổn điều lệ thi hành trước đã đã chịu sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp công nhân viên chức chưa hoàn thành tai nạn lao động nhận định, dựa theo bổn điều lệ quy định chấp hành.