Công ty không thiêm hợp đồng lao động làm sao bây giờ?

Đầu tiên, hẳn là cử chứng chứng minh ngươi cùng dùng người đơn vị chi gian tồn tại hợp đồng lao động quan hệ.

Này muốn chứng cứ tài liệu bao gồm như sau:

1, ngươi công tác nội dung chứng cứ, như điện tử văn bản, tư liệu, công ty tương quan mặt khác tư liệu;

2, ngươi công tác tương quan đánh dấu, như công tác tin thiêm, công nhân bài, công nhân trang phục chờ cùng công ty tương quan bất luận cái gì chứng minh;

3, công ty cho ngươi chế độ căn cứ, tốt nhất là đóng dấu hoặc in ấn trọn bộ, sách tư liệu, tỷ như công nhân sổ tay, tài vụ chế độ, công nhân danh sách từ từ;

4, công ty chính thức công nhân hoặc lãnh đạo cùng ngươi giao lưu tư liệu, tỷ như công tác an bài, văn bản thông tri, điện tử bưu kiện thông tri từ từ;

5, ngươi có thể nếm thử cùng công ty chủ quản lãnh đạo đối thoại, sau đó ghi âm, cũng tướng lãnh đạo tên nhất định phải ở ghi âm tài liệu bên trong thể hiện, nếu không, toà án rất khó xác nhận ghi âm tài liệu chân thật tính;

6, ngươi có thể thông qua nhân chứng, mặt khác rời đi công ty công nhân bảng tường trình, chứng minh ngươi ở công ty đi làm.

7, mặt khác có thể cùng công ty có quan hệ tài liệu, đều nhưng làm chứng cứ sử dụng.

Công ty trái pháp luật hành vi trách nhiệm:

1, công ty chưa cùng ngươi ký kết lao động, đem theo nếp chi trả gấp đôi tiền lương;

2, công ty chưa vì ngươi mua sắm xã bảo, ngươi có thể theo nếp giải trừ hợp đồng lao động, cũng yêu cầu này bổ chước;

3, công ty nếu trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, đem gánh vác gấp đôi kinh tế bồi thường kim.

Người lao động quyền lợi bảo hộ:

1, ngươi có thể thông qua lao động trọng tài giữ gìn ngươi hợp pháp quyền lợi.

2, ngươi có thể hướng địa phương lao động giám sát đại đội khiếu nại.

3, đối trọng tài kết quả không phục, ngươi có thể trực tiếp hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Dùng công trong quá trình, có hợp đồng lao động trước với lao động quan hệ ký kết, có hợp đồng lao động sau với lao động quan hệ ký kết, có đồng thời ký kết, cũng có không ký kết hợp đồng lao động. 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 84 nội quy định: Thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động. Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng người lao động ở dùng công trước ký kết hợp đồng lao động, lao động quan hệ tự dùng công ngày khởi thành lập. 《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 thứ sáu nội quy định, dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương, cũng cùng người lao động bổ đính văn bản hợp đồng lao động; người lao động không cùng dùng người đơn vị ký kết văn bản hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là văn bản thông tri người lao động ngưng hẳn lao động quan hệ, cũng y theo hợp đồng lao động pháp đệ tứ mười bảy điều quy định chi trả kinh tế bồi thường. Trước khoản quy định dùng người đơn vị hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương khởi tính thời gian vì dùng công ngày khởi mãn một tháng ngày kế, thời hạn cuối cùng vì bổ đính văn bản hợp đồng lao động trước một ngày.

Bởi vậy, người lao động cùng dùng công đơn vị chi gian thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động, đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, cấp một tháng thư thả kỳ, dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng nhưng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương, hơn nữa dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi mãn một năm không cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, coi là dùng người đơn vị cùng người lao động đã ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.