2014 năm 3 nguyệt, xin người Lý mỗ kinh thông báo tuyển dụng tiến vào bị xin người đơn vị làm tiêu thụ công nhân làm công tác đến 2015 năm 7 nguyệt, tự tiến vào đơn vị tới nay, đơn vị vẫn luôn chưa cấp Lý mỗ ký kết hợp đồng lao động, giao nộp xã hội bảo hiểm, nhân hướng lãnh đạo đề qua vài lần muốn đơn vị giao nộp xã hội bảo hiểm, đơn vị luôn là lấy các loại lý do tiến hành thoái thác, Lý mỗ đã sinh ra từ chức ý tưởng, kinh hướng ta cố vấn, ta hướng hắn minh xác báo cho hợp đồng lao động pháp tương quan quy định, đơn vị chưa thiêm hợp đồng lao động cùng với chưa giao nộp xã hội bảo hiểm trái với tương quan hợp đồng lao động pháp cùng với tương quan quy định, hẳn là hướng người lao động chi trả chưa ký kết hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương cùng với bổ chước xã hội bảo hiểm, chi trả kinh tế bồi thường kim chờ, nhưng này đó bồi thường đưa ra có tương quan trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định cùng với muốn thực hiện tương ứng pháp luật thủ tục. Sau ở sưu tập tương quan cùng bị xin người có lao động quan hệ chứng cứ sau hướng Trấn Giang thị trọng tài ủy nhắc tới trọng tài, kinh phán quyết, trọng tài ủy duy trì xin người tương quan tố tụng thỉnh cầu, phán quyết bị xin người chi trả xin người chưa thiêm hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương, bổ chước trong lúc công tác xã hội bảo hiểm, chi trả kinh tế bồi thường kim.

Cái này trường hợp nói cho chúng ta biết, ở tiến vào tân đơn vị đi làm khi, nhất định phải cùng đơn vị ký kết hợp đồng lao động, yêu cầu giao nộp xã bảo, nếu đơn vị không đáng ký kết hợp đồng lao động, nhất định phải giữ lại hảo tương quan cùng đơn vị có lao động quan hệ chứng cứ, vì ngày sau chủ trương chính mình hợp pháp quyền lợi lưu lại chứng cứ.