Án hào: ( 2016 ) tấn 0421 dân sơ 495 hào

Nguyên cáo: Thôi XX

Ủy thác người đại lý: Trương XX, XX luật sư văn phòng luật sư

Bị cáo: XX than đá công ty hữu hạn

Ủy thác người đại lý: Giả phong

Vụ án tóm tắt:

Nguyên cáo ở 2013 năm trước tồn tại hai cái thân phận, hai cái hộ khẩu sự thật: Một cái hộ khẩu vì nông thôn hộ khẩu, danh thôi XX, hệ tây hỏa trấn cáo tắc chưởng thôn dân, ở 2009 năm đến 2013 năm tham gia nông thôn cư dân xã hội dưỡng lão bảo hiểm. 1996 năm nguyên cáo phụ thân vì này mua một cái phi nông hộ, kêu thôi XX, với 1996 năm 12 nguyệt dời vào ấm thành trấn đồn công an. 2013 năm 4 nguyệt, nguyên cáo xóa bỏ nông hộ, giữ lại phi nông hộ khẩu. 1997 năm 12 nguyệt nguyên cáo phụ thân ở bị cáo chỗ vì nguyên cáo xử lý hành chính chiêu công tuyển dụng thủ tục, lúc ấy nguyên cáo không thấy quá cũng không có điền nên thủ tục nội dung. 2010 năm nguyên cáo phát hiện ở bị cáo chỗ bị người mạo danh thay thế. Nguyên cáo chưa bao giờ ở bị cáo chỗ thực tế công tác quá, cũng không có lĩnh bất luận cái gì lao động thù lao, hai bên chưa ký kết hợp đồng lao động. Bị cáo vì nguyên cáo giao nộp 2012 năm -2015 niên độ dưỡng lão, thất nghiệp, chữa bệnh bảo hiểm. Nguyên cáo ở 2012 năm đến 2015 năm 1 nguyệt trong lúc ở trường trị chấn hưng than đá nghiệp công ty hữu hạn bảo vệ khoa cùng thực đường công tác.

Toà án cuối cùng bác bỏ nguyên cáo tố tụng thỉnh cầu.

Giản bình:

Thực tế lao động hành vi là xác định hai bên tồn tại lao động quan hệ tất yếu điều kiện. Bổn án trung, 1997 năm, nguyên cáo ở tồn tại nông thôn hộ khẩu dưới tình huống, nguyên cáo phụ thân ở hắn chỗ vì nguyên cáo lấy được mặt khác hộ khẩu ( tức bổn án hộ tịch thân phận ) ở trường trị huyện Nhị Khinh Cục vì nguyên cáo xử lý chiêu công tuyển dụng thủ tục, nguyên cáo chưa bao giờ ở bị cáo chỗ thực tế công tác quá.

Xử lý chiêu ( sính ) dùng hợp đồng lao động chế công nhân lập hồ sơ đăng ký biểu chờ thủ tục chỉ vì hình thức, cũng không thể quyết định hai bên tất nhiên tồn tại lao động quan hệ, cố nguyên, bị cáo không cấu thành lao động quan hệ cập hợp đồng lao động quan hệ. Xã hội bảo hiểm quan hệ là công nhân viên chức cùng dùng người đơn vị căn cứ vào tồn tại lao động nhân sự quan hệ, cần thiết dựa theo pháp luật quy định tham gia xã hội bảo hiểm, giao nộp xã hội bảo hiểm phí, do đó thành lập xã hội bảo hiểm quan hệ. Lao động quan hệ là tiền đề cùng cơ sở, lao động quan hệ quyết định hẳn là thành lập xã hội bảo hiểm quan hệ, nhưng xã hội bảo hiểm quan hệ tồn tại cũng không tất nhiên chứng minh tồn tại lao động quan hệ.

Mà đối với mạo danh giả mà nói, bất luận nguyên hợp đồng lao động hay không hữu hiệu, này cùng đơn vị khẳng định hình thành sự thật lao động quan hệ, cho nên sẽ không đã chịu thực chất tính ảnh hưởng.