Thuê hợp đồng cùng hợp đồng lao động khác nhau như sau:

1. Chủ thể tư cách bất đồng

Hợp đồng lao động chủ thể bao gồm dùng người đơn vị cùng người lao động. Ở thuê hợp đồng trung, này chủ thể cũng không có kể trên hạn chế, thuê hợp đồng chủ thể chi gian pháp luật địa vị hoàn toàn bình đẳng, lẫn nhau độc lập, không có thân phận thượng lệ thuộc tính cùng dựa vào tính.

2. Quốc gia can thiệp lực độ bất đồng

Hợp đồng lao động thành lập tuy rằng cũng thể hiện đương sự nhân hợp ý tính, nhưng nó càng cường điệu quốc gia ý chí chủ thể địa vị. Vì quy phạm hợp đồng lao động hai bên quyền lợi cùng nghĩa vụ, quốc gia can thiệp xỏ xuyên qua với lao động trước sau. Mà ở thuê hợp đồng trung, chủ thể hai bên là hoàn toàn bình đẳng, ở hợp đồng ký kết, thay đổi, giải trừ trong quá trình lấy đương sự nhân ý tứ tỏ vẻ là chủ, quốc gia cơ bản không làm can thiệp.

3. Tranh luận xử lý phương thức bất đồng

Lao động quan hệ xử lý chịu 《 lao động tranh luận trọng tài pháp 》 điều chỉnh. Mà ở thuê quan hệ trung phát sinh tranh luận tắc chủ yếu từ 《 luật dân sự 》 tiến hành điều chỉnh.

4. Hợp đồng đương sự hai bên quyền lợi, nghĩa vụ bất đồng

Ở hợp đồng lao động trung, lao động pháp luật quan hệ tồn tại có tương đối ổn định tính, dùng người đơn vị phụ đầy hứa hẹn người lao động giao nộp dưỡng lão bảo hiểm, chữa bệnh bảo hiểm, thất nghiệp bảo hiểm chờ xã hội bảo hiểm nghĩa vụ; mà ở thuê hợp đồng trung, này ổn định tính tương đối kém, cố chủ cũng không có vì làm thuê người giao nộp xã hội bảo hiểm nghĩa vụ.

Ký hợp đồng hợp đồng lao động có thể từ chức.

Người lao động từ chức hẳn là trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, nếu bởi vì không có trước tiên từ chức cấp dùng người đơn vị kinh tế tổn thất, ở chứng cứ vô cùng xác thực dưới tình huống, dùng người đơn vị có thể thông qua tố tụng phương thức hướng người lao động truy thường

Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi bảy nội quy định, người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động

Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động tiền vi phạm hợp đồng ước định không xác định.

Tìm lưới pháp luật nhắc nhở ngươi, về tiền vi phạm hợp đồng tiêu chuẩn, đầu tiên, người lao động trái với phục vụ kỳ ước định, có thể ước định tiền vi phạm hợp đồng. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 22 nội quy định: “Người lao động trái với phục vụ kỳ ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng. Ước định trái với phục vụ kỳ tiền vi phạm hợp đồng mức không được vượt qua dùng người đơn vị cung cấp huấn luyện phí dụng. Vi ước khi, người lao động sở chi trả tiền vi phạm hợp đồng không được vượt qua phục vụ kỳ chưa thực hiện bộ phận sở bổn phận quán huấn luyện phí dụng.”

Tiếp theo, người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế quy định, có thể ước định tiền vi phạm hợp đồng. Nhưng là người lao động cùng pháp đối với trái với cạnh nghiệp hạn chế hẳn là gánh vác tiền vi phạm hợp đồng mức cũng không có cụ thể quy định, này thuyết minh người lao động cùng dùng người đơn vị có thể hiệp thương ước định, nhưng là trái với cạnh nghiệp hạn chế tiền vi phạm hợp đồng cũng không thể trái với tương quan pháp luật quy định cùng công bằng nguyên tắc.