Cưỡng chế công nhân từ chức phương thức như sau:
1. Báo trước tính sa thải. Báo trước tính sa thải là chỉ xí nghiệp ở sa thải công nhân viên chức khi, dựa theo pháp luật quy định trước tiên 30 thiên thông tri công nhân viên chức, hoặc chi trả thay thế thông tri kim phương thức, sa thải công nhân viên chức hành vi. Chủ yếu có dưới tình hình:
( 1 ) người lao động bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương, chữa bệnh kỳ mãn sau, không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm dùng vị cái khác an bài công tác; ( 2 ) người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác;
( 3 ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh hai bên hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động đạt thành hiệp nghị.
2. Khuyết điểm tính sa thải. Khuyết điểm tính sa thải là chỉ, xí nghiệp ở người lao động từng có sai dưới tình huống, không cần trước tiên 30 thiên thông tri, mà tức khắc sa thải công nhân viên chức hành vi. Căn cứ quốc gia của ta lao động pháp quy định, khuyết điểm tính sa thải chủ yếu có dưới tình hình:
( 1 ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( 2 ) nghiêm trọng trái với lao động kỷ luật, hoặc là dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( 3 ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, đối dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
( 4 ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.
Nhị, cưỡng chế công nhân từ chức làm sao bây giờCưỡng chế công nhân từ chức, công nhân có thể xin lao động trọng tài, hướng thượng cấp bộ môn cử báo, xin bồi thường. Mặt khác phải chú ý chính là, không thể tự chủ trương không đi làm, đơn vị miệng đồng ý cũng không được, cần thiết có minh xác chứng cứ chứng minh, không đi làm là đơn vị đồng ý mới có thể suy xét lựa chọn không đi làm. Căn cứ rất nhiều đơn vị điều lệ chế độ, công nhân liên tục bỏ bê công việc ba ngày trở lên coi là nghiêm trọng trái với điều lệ chế độ, dùng người đơn vị có quyền giải trừ hợp đồng lao động cũng không cấp bất luận cái gì kinh tế bồi thường, bởi vậy đối với trực tiếp không đi làm muốn cẩn thận suy xét.
Tam, xí nghiệp không lý do sa thải công nhân như thế nào bồi thườngXí nghiệp không lý do sa thải công nhân có thể yêu cầu công ty gánh vác trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động gấp hai kinh tế bồi thường bồi thường kim. Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Tìm lưới pháp luật nhắc nhở, xí nghiệp không bồi thường hẳn là kịp thời xin trọng tài.