Vô hợp đồng lao động như thế nào giữ gìn tự thân quyền lợi

Không có ký kết hợp đồng lao động, người lao động có thể yêu cầu dùng người đơn vị tức thời bổ thiêm, đơn vị cần thiết cùng công nhân ký kết hợp đồng lao động. Nếu dùng người đơn vị không ký kết hợp đồng lao động, người lao động ở dùng công một tháng sau yêu cầu dùng người đơn vị chi trả gấp đôi tiền lương.

《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 đệ thập điều, thành lậpLao động quan hệ,Hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động. Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng người lao động ở dùng công trước ký kết hợp đồng lao động, lao động quan hệ tự dùng công ngày khởi thành lập.

Không thiêm hợp đồng lao động xin lao động trọng tài là:

1. Đương sự hướngLao động tranh luậnTrọng tài ủy ban trình trọng tài khiếu nại thư cùng với tương quan tài liệu;

2. Lao động tranh luận trọng tài ủy ban quyết định hay không thụ lí;

3. Lao động tranh luận trọng tài ủy ban thụ lí sau trong vòng 5 ngày hướng bị xin người đưa đạt trọng tài xin thư phó bản;

4. Bị xin người đệ trình biện hộ thư;

5. Trọng tài đình mở phiên toà thẩm tra xử lí, điều giải;

6. Làm ra phán quyết.

Tìm lưới pháp luật nhắc nhở ngài, không thiêm hợp đồng lao động, từ chức không cần trước tiên một tháng, văn bản đưa ra từ chức sau có thể lập tức chạy lấy người, trừ yêu cầu đơn vị chi trả ngươi tiền lương, tiền thế chấp ngoại, còn nhưng chủ trương kinh tế bồi thường kim, từ tháng thứ hai khởi chi trả gấp đôi tiền lương ( nhiều nhất 11 tháng ), bổ chước xã bảo chờ; hiệp thương không thành có thể xin lao động trọng tài, từ ngươi từ chức bắt đầu tính, lao độngTrọng tài có tác dụng trong thời gian hạn địnhVì một năm.

Căn cứ 《Hợp đồng lao động pháp》 thứ 82 điều 【 không ký kết văn bản hợp đồng lao động pháp luật trách nhiệm 】 dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.

Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.