Lao động trọng tài áp dụng với cái gì tranh luận

Căn cứ 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị nội quy định, lao động quan hệ áp dụng với dưới lao động tranh cãi:

1. Nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận;

2. Nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận;

3. Nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận;

4. Nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận;

5. Nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;

6. Pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.

Tìm lưới pháp luật nhắc nhở ngài, lao động trọng tài thẩm tra xử lí xong giống nhau yêu cầu 45 ngày. Tự lao động tranh luận trọng tài ủy ban thụ lí trọng tài xin ngày khởi, liền hẳn là ở kể trên kỳ hạn nội kết án; nhưng là vụ án phức tạp, tắc nhưng theo nếpKéo dàiNhiều nhất không vượt qua mười lăm ngày, cũng văn bản báo cho đương sự.

《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ 27 điều 【 trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định 】 lao động tranh luận xin trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc vì một năm. Trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc từ đương sự biết hoặc là hẳn là biết này quyền lợi bị xâm hại ngày khởi tính toán.

Trước khoản quy định trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định, nhân đương sự một phương hướng đối phương đương sự chủ trương quyền lợi, hoặc là hướng bộ môn liên quan thỉnh cầu quyền lợi cứu tế, hoặc là đối phương đương sự đồng ý thực hiện nghĩa vụ mà gián đoạn. Từ giữa đoạn khi khởi, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc một lần nữa tính toán.

Nhân không thể đối kháng hoặc là có mặt khác lý do chính đáng, đương sự không thể ở bổn điều đệ nhất khoản quy định trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc xin trọng tài, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định bỏ dở. Từ giữa ngăn có tác dụng trong thời gian hạn định nguyên nhân tiêu trừ ngày khởi, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc tiếp tục tính toán.

Lao động quan hệ tồn tục trong lúc nhân khất nợ lao động thù lao phát sinh tranh luận, người lao động xin trọng tài không chịu bổn điều đệ nhất khoản quy định trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc hạn chế; nhưng là, lao động quan hệ ngưng hẳn, hẳn là tự lao động quan hệ ngưng hẳn ngày khởi một năm nội đưa ra.

Lao động trọng tài yêu cầu tài liệu bao gồm dưới nội dung:

1. Lao động tranh luận trọng tài khiếu nại thư;

2. Thân phận chứng sao chép kiện;

3. Bị tố đơn vị buôn bán giấy phép sao chép kiện hoặc xí nghiệp công thương đăng ký đăng ký tin tức tư liệu;

4. Chứng cứ tài liệu sao chép kiện;

5. Đương sự đệ trình chứng cứ tài liệu danh sách cập chứng cứ thuyết minh;

6. Tập thể lao động tranh luận còn cần cung cấp: Khiếu nại người cần đề cử 3－5 danh công nhân đại biểu, điền cũng đệ trình 《 công nhân đề cử đại biểu thư 》, hàm công nhân đại biểu danh sách cùng với toàn thể công nhân ký tên biểu.