Lệ thủy hợp đồng lao động tranh cãi pháp luật cố vấn

Bốn người cùng đi lao động cục khởi tố, hai người rút đơn kiện, chúng ta hai cái còn không có đồng ý, kia bọn họ rút đơn kiện cái này khởi tố còn thành lập sao

Trong xưởng công nhân cãi nhau, phạt công nhân tiền hợp lý?

Ta tưởng ta tưởng cố vấn một chút, ta ở trong công ty khai xe nâng, hơn nữa không có ký hợp đồng, ta bình thường đi làm trong công ty mặt mặt khác nhận người tới thế thân ta

Không có ký kết hợp đồng lao động có thể yêu cầu bồi thường sao

Nhập chức khi ký kết hợp đồng lao động cộng thêm hứa hẹn thư, hứa hẹn thư thượng viết 3 thiên huấn luyện ➕7 thiên học tập nếu tự động từ chức này 10 thiên tiền lương không có

Tai phải xuất hiện vấn đề, xưởng phương không tục hợp đồng, có bồi thưởng sao

Nghỉ hè công ký hợp đồng ước định ngày không tới bị khai trừ có bồi thường sao

Ở công ty đi làm hai năm linh năm tháng không thiêm hợp đồng lao động, xử lý như thế nào?

Công ty cũng giao bốn tháng năm hiểm, cũng không thiêm hợp đồng lao động, liền mấy ngày nay cùng đồng sự đã xảy ra tiểu khắc khẩu, liền đem ta từ chức

Tính theo sản phẩm trong xưởng mặt không làm mãn một cái từ chức nguyệt khấu 40% tiền thưởng hợp pháp sao

Lão bản trừ tiền lương mắng hắn một câu phạm pháp sao

Công ty địa chỉ ở Chiết Giang lệ thủy, công ty đơn phương ra cụ giải trừ hợp đồng lao động báo cho hàm, hay không trái pháp luật? Hẳn là như thế nào bồi thường gì bồi thường?

Ta ở kiêm chức trước bị cho biết liền công tác mấy ngày liền từ chức là không phát tiền lương, ta cùng chủ quán ước định là ở ba tháng sau từ chức, hợp pháp sao

Thân thể không thoải mái chủ nhiệm lớp không cho xin nghỉ

Đơn vị thống nhất yêu cầu xử lý công vụ tạp không có xử lý thành công, đơn vị sẽ biết cụ thể nguyên nhân sao?

Không có thực tập kỳ không có thiêm hợp đồng lao động làm hai tháng

Tới pháp định về hưu tuổi tác giải trừ hợp đồng lao động, có thể chủ trương bồi thường sao? Công ty không có giao nộp 5 hiểm 1 kim.

Đại học tạm nghỉ học trong lúc đi tìm công tác, là có thể dựa theo chính thức công tác ký hợp đồng sao?

Sau lại hỏi trường học địa phương chính phủ trợ cấp, sau đó tại đây thực tập trong lúc có việc giả nghỉ bệnh đều bị khấu tiền, cái này trường học trái pháp luật sao?

Ta xí nghiệp tưởng ta ký kết cạnh nghiệp hiệp nghị nhưng là không cho ta tương ứng bồi thường cái này kim ngạch cái này cạnh nghiệp hiệp nghị còn hữu hiệu sao

Ngươi hảo! Trên hợp đồng viết công tác không đầy một năm khấu ba tháng tiền lương hợp pháp sao? Ký hợp đồng tính toán sao? Mặt khác điều khoản còn có có hiệu lực sao?

Ta ở lệ thủy làm công, mười hai giờ, còn thường xuyên tăng ca, không tăng ca liền phạt tiền, khiếu nại số điện thoại, ta không nghĩ tăng ca, liền trừ tiền lương, hợp lý sao?

Trường học muốn an bài thực tập, trong lúc chúng ta đều ở trong trường học đi học đi học không có gì ý nghĩa. Ta nghĩ muốn tự chủ thực tập

Ta ở công ty công tác tám năm. Lão bản làm ta từ chức. Kiểm tra sức khoẻ báo cáo lấy về công ty, lão bản không cho ta xem, có phải hay không hẳn là bồi thường ta một chút khỏe mạnh phí

Lão bản muốn ta từ chức. Công ty vẫn luôn không cho ta giảng. Kiểm tra sức khoẻ báo cáo công ty cũng không cho ta nói. Có phải hay không hẳn là bồi thường ta khỏe mạnh tổn thất?

Luật sư ngươi hảo, ta ở trong xưởng làm ba năm hợp đồng lao động là một năm một năm thiêm, đến chỉ bốn năm khởi công lão bản nói không nghĩ ta đi làm, trong xưởng muốn gánh vác trách nhiệm sao

Ngươi hảo, ở công ty làm 2 năm

Ăn tết không cho gấp ba tiền lương hợp pháp sao?