Pháp luật phân tích: Hộ lý phí mức là từ hộ lý nhân viên thu vào trạng huống, hộ lý nhân số, hộ lý kỳ hạn, hộ lý cấp bậc chờ yếu tố tổng hợp quyết định. Sinh hoạt hộ lý phí dựa theo sinh hoạt hoàn toàn không thể tự gánh vác, sinh hoạt đại bộ phận không thể tự gánh vác hoặc là sinh hoạt bộ phận không thể tự gánh vác 3 cái bất đồng cấp bậc chi trả, này tiêu chuẩn phân biệt vì trù tính chung khu vực năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương 50%, 40% hoặc là 30%. Pháp luật căn cứ: 《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí nhân thân tổn hại bồi thường án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích 》 thứ tám điều hộ lý phí căn cứ hộ lý nhân viên thu vào trạng huống cùng hộ lý nhân số, hộ lý kỳ hạn xác định.
Hộ lý nhân viên có thu vào, tham chiếu lầm công phí quy định tính toán; hộ lý nhân viên không có thu vào hoặc là thuê hộ công, tham chiếu địa phương hộ công làm cùng đẳng cấp đừng hộ lý lao động thù lao tiêu chuẩn tính toán.
Hộ lý nhân viên trên nguyên tắc vì một người, nhưng chữa bệnh cơ cấu hoặc là giám định cơ cấu có minh xác ý kiến, có thể tham chiếu xác định hộ lý nhân viên nhân số.
Hộ lý kỳ hạn ứng tính toán đến người bị hại khôi phục sinh hoạt tự gánh vác năng lực khi ngăn. Người bị hại nhân tàn tật không thể khôi phục sinh hoạt tự gánh vác năng lực, có thể căn cứ này tuổi tác, khỏe mạnh trạng huống chờ nhân tố xác định hợp lý hộ lý kỳ hạn, nhưng dài nhất không vượt qua 20 năm.
Người bị hại định tàn sau hộ lý, hẳn là căn cứ này hộ lý ỷ lại trình độ cũng kết hợp phối chế tàn tật phụ trợ khí cụ tình huống xác định hộ lý cấp bậc.